试用期是可以辞职的，具体方式如下：1、劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；2、如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。...查看全文

试用期可以随意辞退员工吗 辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳...查看全文

法律解析： 公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

企业试用期可以辞退员工，需要提供证明材料。用人单位应当公开解除劳动关系事宜，并书面送达离职通知书给员工，通知其办理交接工作和离职手续。...查看全文

法律分析：一、企业可以在试用期辞退员工吗根据法律规定，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月...查看全文

劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因，试用期因伤被辞退有补偿，试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当给予赔偿；其次，单位依法应当在工伤事故发生后一个月内向社保局申请工伤认定，单位不申请的...查看全文

一、过了试用期被辞退是否有经济补偿 1、劳动者过了试用期后被辞退，如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的，有经济补偿;如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，没有补偿;如果被单位违法辞退的，则有赔偿金。 2、法律依据...查看全文

劳动法规定了单位解除劳动合同应给予经济补偿的三种情形，包括双方协商一致解除、劳动者健康或能力问题以及单位面临困难时裁员。根据工作年限，经济补偿金按每满一年发给1个月工资，最多不超过12个月。劳动者主动辞职没有相应规定。...查看全文

法律分析:试用期期间员工被用人单位过失性辞退，非过失性辞退，合法合理。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

女职工在孕、产、哺乳期间，用人单位不可解除劳动合同。企业应保障她们的权益，适当调整工作内容和范围。...查看全文

合理维权：要求公司出具书面解除劳动关系通知书，拒绝办理离职手续，如果公司不敢出具辞退证明，证明公司理亏，可去劳动仲裁要求赔偿。如公司乱写辞退理由，可投诉到当地劳动执法监察大队，依法监督检查。...查看全文

律师解答： 试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者...查看全文

律师解答： 试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所...查看全文

法律解析： 试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所...查看全文

法律规定国企试用期辞退，也就意味着在国企的试用期限内，也是可以辞退劳动者的，比如说在试用期内发现劳动者不符合录用的条件，或者是双方当事人在协商一致的情况之下，完全是可以解除劳动合同。...查看全文

企业试用期辞退需慎重，须证明劳动者不符合录用条件，否则须赔偿。试用期辞退需公示录用条件，明确界定并保留证据，解除合同须提前通知。试用期辞退仍需支付工资，不得低于最低工资标准或本单位最低档工资的80%。公司不得多次约定试用期，期限应...查看全文

律师分析： 公司也可以辞退试用期还未结束的员工，因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了，不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律，或者因为个人原因给公司造成重大损失...查看全文

试用期三个月后被辞退怎么办 如果单位没有按照合法程序违法辞退的，劳动者可以要求双倍经济补偿金；如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿；如果是因为其他原因无过失性辞退的，则劳动者可以要求经济补偿金。 试用期前...查看全文