合理维权：要求公司出具书面解除劳动关系通知书，拒绝办理离职手续，如果公司不敢出具辞退证明，证明公司理亏，可去劳动仲裁要求赔偿。如公司乱写辞退理由，可投诉到当地劳动执法监察大队，依法监督检查。...查看全文

法律分析：一、试用期未结束无缘被辞退怎么办用人单位在试用期无故辞退的，劳动者可以和用人单位协商解决，也可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等途径维权。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争...查看全文

试用期后被辞退是否有赔偿？根据相关法律规定，用人单位可以随时终止试用期内的劳动合同。如果在试用期内员工因用人单位的原因被辞退，用人单位不需要补偿。但是，如果用人单位有过错，就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿的标准是按...查看全文

请问一下试用期后被辞退有赔偿吗 试用期后被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下：1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的；2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

未签订劳动合同被辞退怎么赔偿如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动...查看全文

试用期结束辞退后还能得到补偿么 违反《劳动合同法》的规定辞退的会支付赔偿金，发放的工资是按照劳动合同当中规定的发放。也就是说，劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期内，劳动者无过错，用人单位单方面违法解除劳动关系，用人单位需要支付劳...查看全文

法律分析：试用期结束后，只要符合处分条件的，企业是可以辞退员工的。 《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

实习期并不视为就业，不违反法律法规。根据《劳动法》和《劳动合同法》，试用期最长不超过六个月，且同一单位只能约定一次试用期。若劳动合同期限不满三个月或仅约定试用期，则试用期不成立。因此，实习期合法合理。...查看全文

试用期结束被辞退不给工资是违法的，即使职员是处于试用期，并且单位确实可能会以其不适用该职位为由将其辞退，但是在其上班期间如果有工资，在职员离职时也是需要支付其薪资的，否则该职员可以通过合法的途径起诉。&nb...查看全文

劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因，试用期因伤被辞退有补偿，试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当给予赔偿；其次，单位依法应当在工伤事故发生后一个月内向社保局申请工伤认定，单位不申请的...查看全文

法律分析：一、试用期结束故辞退应该怎么办《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理...查看全文

一、过了试用期被辞退是否有经济补偿 1、劳动者过了试用期后被辞退，如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的，有经济补偿;如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，没有补偿;如果被单位违法辞退的，则有赔偿金。 2、法律依据...查看全文

劳动法规定了单位解除劳动合同应给予经济补偿的三种情形，包括双方协商一致解除、劳动者健康或能力问题以及单位面临困难时裁员。根据工作年限，经济补偿金按每满一年发给1个月工资，最多不超过12个月。劳动者主动辞职没有相应规定。...查看全文

试用期三个月后被辞退怎么办 如果单位没有按照合法程序违法辞退的，劳动者可以要求双倍经济补偿金；如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿；如果是因为其他原因无过失性辞退的，则劳动者可以要求经济补偿金。 试用期前...查看全文

试用期过后再签合同违法，根据劳动法规定，建立劳动关系应订立劳动合同，试用期是劳动关系的一种表现形式，应包括在劳动合同期限内。企业若未与员工签订劳动合同，但存在劳动关系，仍需提前通知并补偿员工。试用期最长不得超过6个月，且必须与劳动...查看全文

试用期是可以辞职的，具体方式如下：1、劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；2、如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。...查看全文

实习期完还要试用期是合理的，不算压榨劳动力。根据劳动部规定，实习期与劳动关系无关，可不签劳动合同。劳动法允许劳动合同约定试用期，最长不超过6个月。用人单位应与实习生签订实习协议，明确细节并为其购买商业保险。试用期影响报酬和解除标准...查看全文

试用期未签劳动合同被辞退，违法行为。劳动者可要求单位支付双倍工资，最高11个月。证据如工资条、打卡记录、工装、同事证言等。违法单位还需支付双倍经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月...查看全文

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。 应该申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...查看全文

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...查看全文