公司压15天的工资是一种违法行为，你可以采取以下几个步骤来维护自己的权益：
第一步，收集证据。你要尽量保存和收集一些能够证明你和公司之间存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、打卡记录、工作邮件、同事证言等。如果你没有签订劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资
第二步，沟通协商。你要尽量和公司的领导或者财务人员进行沟通，了解公司压15天工资的原因和时间，并要求公司写下欠条或者承诺书，注明压缩工资的金额和日期。如果沟通协商成功，你就可以拿到工资；如果沟通协商失败，你就可以进行下一步。
第三步，申请劳动仲裁。你要在压缩工资之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工资和赔偿金。你要提交上一步收集的证据和材料，并说明你的诉讼请求和理由。如果仲裁结果符合你的要求，你就可以拿到工资和赔偿金；如果仲裁结果不符合你的要求，或者公司不执行仲裁结果，你就可以进行下一步。
第四步，提起诉讼。你要在收到仲裁结果之日起15天内向当地的人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付工资和赔偿金。你要提交上一步收集的证据和材料，并说明你的诉讼请求和理由。如果法院判决符合你的要求，你就可以拿到工资和赔偿金；如果法院判决不符合你的要求，或者公司不执行法院判决，你就可以进行下一步。
第五步，申请强制执行。你要在收到法院判决之日起6个月内向执行法院申请强制执行，要求法院强制公司支付工资和赔偿金。你要提交上一步收集的证据和材料，并说明你的执行请求和理由。如果执行法院能够找到公司的财产并予以扣押或者拍卖，你就可以拿到工资和赔偿金；如果执行法院找不到公司的财产或者无法扣押或者拍卖，那么你可能无法拿到工资和赔偿金。公司压员工一个月工资合法吗在工厂做满了一个月自理有工资拿吗《中华人民共和国劳动法》第五十条
