律师分析： 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。如果劳动者是因为用人单位做出了违约的行为解除劳动合同时可以索要赔偿费用的，在计算赔偿费用时会根据劳动者的工作年限以及违约的具体情形...查看全文

法律解析： 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。如果劳动者是因为用人单位做出了违约的行为解除劳动合同时可以索要赔偿费用的，在计算赔偿费用时会根据劳动者的工作年限以及违约的具体情形...查看全文

法律解析： 一、用人单位没有违法的情况下 根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。所以劳动者可以行使选择职业的权利，但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通...查看全文

律师解答： 一、用人单位没有违法的情况下 根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。所以劳动者可以行使选择职业的权利，但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通...查看全文

孕妇主动申请离职的情况下，公司是不会赔偿的，对于主动离职的情况下，是不符合支付经济补偿的条件的，具体情况下应当由来司法机关来进行合法的认定和处理，避免法律适用错误的情况。 一、 孕妇主动申请...查看全文

法律分析：如果是员工主动辞职的一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是被迫辞职的，可以要求单位支付经济补偿金。法律...查看全文

法律分析： 如果是员工主动辞职的一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是被迫辞职的，可以要求单位支付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共...查看全文

法律分析： 如果是员工主动辞职的，一般没有赔偿，也不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工辞职的，员工可以要求单位支付经济补偿。 法律依据： 《...查看全文

法律分析：一、和公司谈离职补偿，公司会赔吗?根据实际情况来看是否需要赔偿，只有是因为公司原因导致的离职才会有对应的赔偿，且赔偿金是按劳动者工作年限计算的，劳动者在用人单位工作满一年的，支付一个月工资，最高支付12个月。...查看全文

法律分析：一、公司裁员主动离职有赔偿吗1、员工主动离职一般没有经济补偿金，但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格...查看全文

法律分析：公司与劳动者签合同，劳动者提出辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司不开具离职证明，劳动者就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。　【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...查看全文

法律分析：公司与劳动者签合同，劳动者提出辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司不开具离职证明，劳动者就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。　【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...查看全文

法律分析：一、公司不发工资主动离职的话有赔偿吗?可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时...查看全文

法律分析：公司让员工主动离职属于非本人意愿离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律分析:员工主动辞职公司不赔偿，除非公司存在:_x000D_ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 2、未及时足额支付劳动报酬；_x000D_ 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。...查看全文

法律分析：5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获...查看全文

我们都知道，现在的用人单位一旦职员过了试用期，就会向公司提交转正申请，这个时候用人单位就会和职员签订劳动合同，劳动合同一般都是有期限的，过了期限之后，如果用人单位还想继续续约，就可以续签劳动合同，如果不续签就会和职员解除劳动关系，...查看全文

未签劳动合同离职需赔偿：工作1个月至1年，可主张双倍工资和1个月工资的经济补偿金。法律依据：《劳动台同法》第八十二条。不签合同离职不发工资：需证明劳动关系和拖欠工资，证据包括合同、工资发放证明等。如无合同，可用招工登记表、考勤记录...查看全文

律师分析： 劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...查看全文

法律分析: 单位员工主动离职一般是没有经济补偿金的。但如果用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以要求支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度...查看全文