律师解答： 不能。第一加班时间的工资标准高于正常工作时间的工资；第二，有些假期劳动者同样有薪，就算是无薪假期（如劳动者自行请事假、病假的），那也是劳动享受的权力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...查看全文

律师分析： 不能。第一加班时间的工资标准高于正常工作时间的工资；第二，有些假期劳动者同样有薪，就算是无薪假期（如劳动者自行请事假、病假的），那也是劳动享受的权力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...查看全文

法律分析： 22天制工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资，还需要结合公司的福利制度计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长...查看全文

律师分析:要具体问题具体分析。《劳动法》计算公式为日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。法律依据:《中华人民...查看全文

律师分析： 要具体问题具体分析。《劳动法》计算公式为日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十...查看全文

底薪4000，实际出勤天数23天，日工资怎么算？ 26天制工作31天的，用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工...查看全文

底薪4000，实际出勤天数23天，日工资怎么算？ 26天制工作31天的，用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工...查看全文

法律分析： 22天制月工资计算方法为：日工资x22。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应根据工时制度合理确定计件工作的劳动定额和报酬标准。劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点无法实行规定的工作和休息办法，需获得劳...查看全文

劳动法中没有针对辞工到期日是否需要上班的规定，由公司与员工协商解决。一般公司是离职之日办理离职手续，当日不用上班。 离职日期：辞职申请是从提出申请那天计算。解除劳动合同证明，是以最后离开公司那天计算。 《劳动法》 第二十四条 经劳...查看全文

员工不管去什么单位上班，都是要严格给员工来发放工资的，每个岗位的工资标准可能会不同，有的员工可能上班一天或者十几天就选择离职了，也是需要给工资的。那么，员工上班22天薪资怎么算?一、员工上班22天薪资怎么算...查看全文

法律分析： 都不是，计算日工资是按21.75天来计算的，仅用于计算工资基数，工资基数是用来计算加班工资等费用的，而计算考勤时是按实际上班的天数进行计算。所以计算工资时按21.75天算。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条...查看全文

法律分析： 如果是一天八小时标准工时，周末双休的，一般都是按22天算。但是，具体要看一个月内的上班天数。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...查看全文

法律分析：全勤奖就是一个月规定上24天班，你就上了24天那就有全勤奖，如果你只上了23天那就没有全勤奖，还有就是你是2好入职，那必定没有，因为你就算1号是星期天，但是你一个月未满30（31）天，你一号都不是公司员工，那如何...查看全文

法律分析：全勤奖就是一个月规定上24天班，你就上了24天那就有全勤奖，如果你只上了23天那就没有全勤奖，还有就是你是2好入职，那必定没有，因为你就算1号是星期天，但是你一个月未满30（31）天，你一号都不是公司员工，那如何...查看全文

误工费一般是按劳动者实际耽误的工作时间来计算，一般月计薪天数是21.75天。误工费计算：有固定收入的：误工费=误工收入*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间...查看全文

法律分析:误工费的时间，应当按照日工资计算，一般处以21.75天。误工费计算:有固定收入的:误工费=误工收入*误工时间；无固定收入的:误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平；不能证明近三年平均收入水平:误工费=误工时间*...查看全文

劳动法中没有针对辞工到期日是否需要上班的规章，由公司与员工协商解决。一般公司是离职之日办理离职手续，当日不用上班。 离职日期：辞职申请是从提出申请那天计算。解除劳动合同证明，是以最后离开公司那天计算。 《劳动法》 第二十四条 经劳...查看全文

劳动法中没有针对辞工到期日是否需要上班的规定，由公司与员工协商解决。一般公司是离职之日办理离职手续，当日不用上班。 离职日期：辞职申请是从提出申请那天计算。解除劳动合同证明，是以最后离开公司那天计算。 《劳动法》 第二十四条 经劳...查看全文

工资工资是按天算还是按月算 1、工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是...查看全文