劳动法一个月上22天班,如果有31号了怎么算?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法一个月上22天班,如果有31号了怎么算?

法律分析：全勤奖就是一个月规定上24天班，你就上了24天那就有全勤奖，如果你只上了23天那就没有全勤奖，还有就是你是2好入职，那必定没有，因为你就算1号是星期天，但是你一个月未满30（31）天，你一号都不是公司员工，那如何...查看全文

问一个月上31天班怎么算工资

我们知道一份工作在我们面前大家比较关心的就是福利待遇工资问题了，劳动法是有相关的规定工资的计算的，那么，31天怎么计算工资呢?关于这个问题， 31天怎么计算工资发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。一、计算方...查看全文

问5月份有31号，我上了21天班，工资应该怎么算，是按30天算还是31天

答

工资支付按21.75天计算，包括日工资、加班费、请假扣款等。年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天。工资支付应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。用人单位应将工资支付给劳动者本人，可委托银行代发。支...查看全文

问一个月休假2天 ,有31号,工资怎么算?

答

你好,一个月休息2天的情况,通常算工资以30天计算,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。...查看全文

问按劳动法一个月上多少天班算一个月

答

法律分析：一、按劳动法一个月上多少天班算一个月根据劳动法的规定，一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。...查看全文

问满勤26天，7月有31号，实际上班27天，这一天工资怎么算？

答

亲亲您好，很高兴为您解答:满勤26天，7月有31号，实际上班27天，这一天工资怎么算?解答为:亲亲，您好，如果你一个月的平均工资拿到3120元那26天里每天就是3120除以26=120元也就是说你每天的工资是120元那27...查看全文

问上班有31号工资怎么算

答

工资支付流程及条件，包括确定工资总额和项目、考勤记录、支付方式，以及货币支付、及时支付等要求。相关法规：《工资支付暂行规定》规定工资必须按约定日期支付，遇节假日提前支付，至少每月支付一次。...查看全文

问按劳动法辞职到期日为22号,22号当天还要上班么?

答

劳动法中没有针对辞工到期日是否需要上班的规定，由公司与员工协商解决。一般公司是离职之日办理离职手续，当日不用上班。离职日期：辞职申请是从提出申请那天计算。解除劳动合同证明，是以最后离开公司那天计算。《劳动法》第二十四条经劳...查看全文

问一个月31天工资怎么算

答

法律分析：一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

问一个月31天工资怎么算

答

问按劳动法辞职到期日为22号,22号当天还要上班嘛?

答

劳动法中没有针对辞工到期日是否需要上班的规章，由公司与员工协商解决。一般公司是离职之日办理离职手续，当日不用上班。离职日期：辞职申请是从提出申请那天计算。解除劳动合同证明，是以最后离开公司那天计算。《劳动法》第二十四条经劳...查看全文

问按劳动法辞职到期日为22号,22号当天还要上班吗?

答

问劳动法22天制不够22天怎么算

答

用人单位原因导致劳动者不够22天满勤,用人单位应当依法支付劳动者满勤工资,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给...查看全文

问31号上班算加班吗

答

根据《劳动法》第38条和第44条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，并根据不同情况支付高于正常工作时间的工资报酬。企业可根据生产实际情况实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但需经劳动部门审批。关于年三十的加班费，正常白班不领...查看全文

问员工31号最后一天上班，离职证明上应该写31号解除劳动合同还是次月1号？

答

员工离职证明上的解除劳动合同日期非常重要。根据《劳动法》规定，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，日期应为31号；否则，日期应为次月1日。...查看全文

问工资如何计算一个月31天

答

工资支付流程和条件要求：根据薪酬制度确定工资总额和项目，按周期记录劳动者的考勤情况，及时足额支付工资，并提供工资清单。工资应以货币形式支付给劳动者本人，亲属代领需有委托证明。支付应及时，遵守约定日期或最近工作日。工资支付涉及项目、...查看全文

问劳动法一个月要上多少天班

答

法律分析：根据劳动法的规定，一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。法律依据：《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳...查看全文

问劳动法一个月要上多少天班

答

法律分析：劳动法一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。法律依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过...查看全文

问劳动法一个月要上多少天班

答

除去周六周日和法定节日，平均每月为21.75天。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工...查看全文

问劳动法一个月要上多少天班

答

根据劳动法的规定，一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。 ...查看全文