律师解答： 不能。第一加班时间的工资标准高于正常工作时间的工资；第二，有些假期劳动者同样有薪，就算是无薪假期（如劳动者自行请事假、病假的），那也是劳动享受的权力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...查看全文

法律解析： 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。如果不够标准天数上几天班算几天，不存在扣加班抵扣。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每...查看全文

律师分析： 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。如果不够标准天数上几天班算几天，不存在扣加班抵扣。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每...查看全文

律师解答： 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。如果不够标准天数上几天班算几天，不存在扣加班抵扣。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每...查看全文

用人单位原因导致劳动者不够22天满勤,用人单位应当依法支付劳动者满勤工资,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给...查看全文

法定假日不能强制加班，根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫劳动者加班。如需安排加班，应按国家规定支付加班费。根据《劳动法》第四十一条，用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超过一小时，特殊情况下每日不超过...查看全文

企业不能强迫劳动者加班，但在生产经营需要的情况下，经与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过1小时。劳动者有权拒绝加班，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。然而，在自然灾害、事故等紧急情况下，劳动者不得拒绝...查看全文

用人单位不得强制或变相强制员工加班，但出于特殊原因需要延长工作时间时，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。在特定情况下...查看全文

律师分析： 用人单位实行26天制是违法的,劳动者在周六上班,是应当算加班的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

领导不可以强迫员工加班，劳动法规定每日加班不得超过1小时，特殊原因最多不超过3小时，每月不得超过36小时。企业不应强迫职工加班，应严格执行劳动定额标准，保证劳动者休息权。劳动者有权拒绝企业违法强迫加班。...查看全文

结婚证当天可以拿到。办理结婚证一般当日就可以办下来。办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：(一)本人的户口簿、身份证；(二)本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关...查看全文

一、老板强制加班能否进行拒绝 1、老板强制加班劳动者有权拒绝，老板不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。延长工作时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，...查看全文

公司加班不给钱，不加班就扣钱，违反劳动法。加班应自愿，公司不能强迫。加班需征得工会和员工同意，公司违法罚款。扣除不加班员工工资违法，规定无效。...查看全文

律师分析： 公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位发放加班工资，不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:奖金不能折抵加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。法律依据:《...查看全文

律师分析： 奖金不能折抵加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律解析： 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1...查看全文

律师分析： 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1...查看全文

周六周日加班工资计算方法及标准：根据劳动法规定，周六加班按200%计算，周日加班按150%计算。计算方法根据工资、工作日和加班天数来确定。月工作日用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准。今年法定节假日增加至11天，月...查看全文

加班时间应依法支付加班费，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按照不同情形支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作等，分别支付不低于150%、200%和300%的工资报酬。...查看全文