律师解答:
季度奖一般是奖金的一类,
其实新录用的人一般而言在试用期是没有奖金的,
有的规定见习期一年内是没有奖金的。
奖金计算各个公司是各有各的办法。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
律师解答:
季度奖一般是奖金的一类,
其实新录用的人一般而言在试用期是没有奖金的,
有的规定见习期一年内是没有奖金的。
奖金计算各个公司是各有各的办法。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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法律解析: 季度奖一般是奖金的一类, 其实新录用的人一般而言在试用期是没有奖金的, 有的规定见习期一年内是没有奖金的。 奖金计算各个公司是各有各的办法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资...查看全文
律师分析: 季度奖一般是奖金的一类, 其实新录用的人一般而言在试用期是没有奖金的, 有的规定见习期一年内是没有奖金的。 奖金计算各个公司是各有各的办法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资...查看全文
律师解答: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于奖金并没有规定,要看公司自己的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文
律师解答: 试用期不一定有年终奖,试用期的基本工资是必须发放的,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,但是年终奖是各单位根据本单位的实际情况决定的。 ...查看全文
律师解答: 关于奖金的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,明确约定额奖金和年终奖等福利外,那用人单位必须足额发放;奖金的发放如何,是由用人单位自主决定的,也是用人单位根据公司的发展水平以及公...查看全文
法律解析: 关于奖金的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,明确约定额奖金和年终奖等福利外,那用人单位必须足额发放;奖金的发放如何,是由用人单位自主决定的,也是用人单位根据公司的发展水平以及公...查看全文
律师解答: 绩效奖金是达到了一定的业绩才会有的,绩效奖金没有的也不能怪公司,试用期的绩效奖金公司一般也不会发放,因为还不是正式的员工,但是试用期也享受基本权利。 【法律依据】: 《人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履...查看全文
年度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收,其个人所得税的计算方法应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。季度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收,其个人所得税的计算方法是:应纳个人所得税...查看全文
对于劳动者来说当工资超过了缴纳个税的标准之后就需要进行纳税,但是劳动者需要了解清楚的事个人所得税的计算方式,这样才能清楚的知道自己需要缴纳多少钱。下面, 季度奖个人所得税计算方法 季度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的...查看全文
对于劳动者来说当工资超过了缴纳个税的标准之后就需要进行纳税,但是劳动者需要了解清楚的事个人所得税的计算方式,这样才能清楚的知道自己需要缴纳多少钱。下面, 季度奖个人所得税计算方法 季度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的...查看全文
律师解答: 试用期应当享有年终奖。按《劳动合同法》第十九条规定,试用期包括在劳动合同期内,试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分...查看全文
律师解答: 公务员试用期工资标准 1、公务员在试用期的工资是有一定的标准的,一般应该按照同工同酬的原则来确定,工资不低于同等级别正式员工的百分之八十。 2、公务员试用期定级与不定级的工资待遇也会有所差距,所以,工资方面也会有所不同...查看全文
试用期有奖金吗 劳动法规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...查看全文
律师分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于奖金并没有规定,要看公司自己的规定。法律依据:《中华人民共...查看全文
律师分析: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于奖金并没有规定,要看公司自己的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文
公司发的季度业绩奖金是什么 季度业绩奖金,年度业绩奖金一般和员工的业绩表现挂钩,多应用于业务人员,一般会有明确的考核目标、考核标准和发放时间的约定,属于浮动发放部分。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列...查看全文
我们都知道公司为了调动员工的工作积极性总会采取各种各样的方法,奖品、奖金等方法数不胜数。最常见的应该就是季度奖和年终奖了吧。季度奖、年终奖的个人所得税的计算方式是什么样的呢?厚街镇律师通过你的问题,为你带来以下相关知识,希望对你有...查看全文
法律分析:试用期不一定有年终奖,因为根据《劳动合同法》,只规定了试用期的基本工资是必须发放的,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,但是年终奖...查看全文
劳动法规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准,但对奖金并无具体规定。劳动合同法还规定了试用期的时限,不同期限有不同的试用期限制。同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合同期限内的...查看全文
试用期不过有工资吗 试用期不过也是有工资的,劳动者有获得报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》,试用期不发工资是违反劳动法的。试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少,如事前双方有协商,可按协商结果发放,若未协商,则按各城...查看全文
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