律师分析： 女职工怀孕，休假按照规定，是不能休产假的，因为只是怀孕，不是分娩。如果确实因为怀孕不能上班，需要医院的病休证明，按照病假发放病假工资，如果没有医院病休证明，只能按照事假处理，不发给工资。女职工生育享受98天产假，其中产...查看全文

律师分析： 法定的婚假为3天；婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的...查看全文

本文介绍了我国对于婚假和产假的规定,其中女性生育子女可以享受更多的假期,包括延长三十天的产假和十五天的护理假,这些假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入假期。同时,用人单位可以根据具体情况给予其他...查看全文

深圳市龙岗区产假休息多久 产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。法律规定：《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发...查看全文

国家法定产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依据】《女职工...查看全文

虽然怀孕妇女在怀孕的前期还可以坚持上班，但是后期的话，为了自己以及孩子着想，都应该在家好好休息。大家知道怀孕产假多少天？ 一、怀孕产假多少天 根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定： 第五十一条劳动者在法定休...查看全文

每到国家法定节假日的时候，大家就可以享受为期几天的假期了，到时候可以去旅游，也可以直接在家里面放松一下，如果是特殊岗位的话，在这个时候会怎样休息？ 一、法定节假日 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统...查看全文

合法请病假需提供证据，保留相关证据并与单位领导交涉时录音录像，公益性岗位请假不扣工资，事假当日不发放工资，病假按法规支付工资，不请假三天可被开除。...查看全文

法定婚假有几天带薪假三天。1.法定的婚嫁带薪休假的时间为三天，这种针对的是刚满结婚年龄的人，比如说女子20周岁以及男子11周岁以下，但是女子一旦是是23周岁以及男子是25周岁结婚的，那么享受晚婚假15天不等，具体看公司规章制度。2...查看全文

产假期间工资与生育津贴不能同时享受，生育津贴计算方法为月缴费工资×产假天数。单位交社保的情况下，企业无需支付工资，而是申请生育津贴，若生育保险费低于平均工资收入，企业需补足差额。单位未交社保的情况下，应按正常出勤发放工资，产假期间...查看全文

特岗教师享有婚假和产假，女职工生育的产假根据情况可达98天，难产增加30天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天，流产有不同的假期安排。职工本人结婚或直系亲属死亡时，可根据情况给予一至三天的婚丧假。...查看全文

律师分析： 根据我国法律规定，女职工可享受98天产假，其中产前假15天；难产者，应额外享受15天产假；多胞胎者，每增加一个婴儿，可额外享受15天产假。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。 ...查看全文

法律分析:目前我国现行的法律规定，没有对于陪产假的规定，具体的陪产假天数需要结合各省、自治区、直辖市的实际规定。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的...查看全文

法律分析:在女职工怀孕的前七个月，产检假一般是每个月一天；在第八个月，一般是每月两天，在第九十个月，一般是每月四天。但是各地的规定不同，具体按各地的规定来休假。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第六条...查看全文

法律解析： 女职工生育享受98天产假 【法律依据】: 《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假...查看全文

法律分析: 女职工生育享受98天产假法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多...查看全文

律师分析： 正常产假98天，最多可休128天。产假规定：1.公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。2.晚婚者增加婚假十五日育者增加产假三十日,并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给...查看全文

国家产假法定假期为90天以上，具体根据不同情况而定。女职工可以请产前假、产假、哺乳假和保胎假。单位不得以产假为由解雇女职工或单方面解除劳动合同。产假期间的工资待遇由生育保险机构或单位支付。男性员工也有产假，但假期较女性员工短。产假...查看全文

律师分析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依...查看全文

法律分析:广东女职工生育期间享受基本产假98天，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生...查看全文