法律分析:临时工按工时结算的，其结算支付周期最长不得超过十五日，且每小时的计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。具体则按双方依法订立的协议来结算。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、临时工按工时怎么结算公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以...查看全文

法律分析:临时工的工资结算由用人单位与劳动者双方协商确定。临时工即非全日制用工，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付周期最长不超过15日。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析：临时工工资应该按照其劳动合同约定或口头约定的工资结，其工资数额不得低于当地最低工资标准。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不...查看全文

工伤的情况没有临时工与正式工的区别，只要与用人单位有劳动关系，并且工伤符合工伤保险条例三十三条，无论是否与用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险，都会认定为工伤，要按照工伤的待遇给予相应的赔偿。用人单位使用临时工的期间内，由用人单位承...查看全文

1995年，《劳动法》实施前，临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在。该法已消除临时工的概念，并规定用人单位应与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，都称为“劳动合同制工”。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源...查看全文

临时工受工伤，申请工伤赔偿的流程如下：1、送往医疗机构治疗；2、申请工伤认定（用人单位在事故发生后30天内向社保部门提出认定申请）；3、工伤认定受理（社保部门15天内审核申请材料，完整的决定是否受理）；4、出具工伤认定书（受理后6...查看全文

临时工工伤，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在认定工伤后，在依法进行工伤鉴定，并向要求用人单位进行工伤赔偿。临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起建立劳动关系，如果临时工被认定为工伤的，用人单位应该负责全部医疗费...查看全文

律师分析： 临时工工伤，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在认定工伤后，在依法进行工伤鉴定，并向要求用人单位进行工伤赔偿。临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起建立劳动关系，如果临时工被认定为工伤的，用人单位应该负...查看全文

律师分析： 临时工的工资按时计算的，工资如何结算由劳资双方协商确定，但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付同期最长不超过15日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日...查看全文

1、公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资...查看全文

临时工工伤赔偿按日结算，赔偿标准依据工伤保险法和用人单位支付规定。停工留薪期内应按原工资标准支付工伤职工工资。工伤停工留薪期工资一般按受伤前12个月平均工资发放，不得按底薪或最低工资标准。若单位违法发放，工伤职工可投诉或申请仲裁维...查看全文

一、北京临时工怎么结算临时工工资应该按照其劳动合同约定或口头约定的工资结，其工资数额不得低于当地最低工资标准。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;...查看全文

法律分析：一、临时工不结算工资怎么办?1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地...查看全文

本文介绍了临时工在工伤时应向哪个部门提出申请以及如何进行工伤索赔。临时工在法律上没有工伤的概念，但若与用人单位形成事实劳动关系且受伤符合工伤认定条件，应认定为工伤并按《工伤保险条例》处理。工伤员工或其近亲属应及时申请劳动能力鉴定，...查看全文

临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节...查看全文

1、一般来说网络临时工都是假的，临时工工伤没有劳动合同，可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的，社会保险经办机构...查看全文

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决： 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果临时工胜诉，则诉讼费一般由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满...查看全文

工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 劳动法的工资规定最低不低于当地最低工资标准，试用期的工资不低于约定工资的80%并不低于当地最低工资标准，所以这样填写是不违法的。关于业绩...查看全文

律师分析:公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协...查看全文