在1995年《劳动法》实施之前，临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在。从那时起，该法已消除临时工的概念，并规定用人单位应与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，都称为“劳动合同制工”。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
临时工能计算工龄吗
临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。
对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的。
工龄计算方法
连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
临时工应该怎样计算工龄呢
律师回答
摘要：1995年，《劳动法》实施前，临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在。该法已消除临时工的概念，并规定用人单位应与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，都称为“劳动合同制工”。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据有关规定，临时工期间的工作时间当然算工龄。对于招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》第十八条的规定，计算劳动者工龄应包括劳动者在该用人单位工作的年限。那么，如何合并计算工龄呢？
根据《劳动合同法》第十八条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次劳动合同期限。如果劳动合同期限跨越了同一用人单位的不同劳动合同期限，那么这些劳动合同期限应当合并计算为劳动合同期限。也就是说，对于一个劳动者，只要他在一个用人单位连续工作满1年，那么他的工龄就应当合并计算为1年。
另外，《劳动合同法》第十八条还规定，连续工作满1年不足10年的，应当计算为10年。因此，如果一个劳动者在一家用人单位连续工作满1年不足10年，那么他的工龄就应当计算为10年。
需要注意的是，如果劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年，那么他的工龄就不再计算。这是因为根据《劳动合同法》第十九条的规定，法定退休年龄为60周岁，如果一个劳动者在达到法定退休年龄前连续工作满10年，那么他的工龄就不再计算。
综上所述，对于如何合并计算工龄的问题，应当根据劳动者的工作情况以及劳动合同的具体规定来进行处理。如果劳动者在一家用人单位连续工作满1年不足10年，那么他的工龄就应当计算为10年。如果劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年，那么他的工龄就不再计算。
根据《劳动合同法》第十八条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次劳动合同期限。如果劳动合同期限跨越了同一用人单位的不同劳动合同期限，那么这些劳动合同期限应当合并计算为劳动合同期限。也就是说，对于一个劳动者，只要他在一个用人单位连续工作满1年，那么他的工龄就应当合并计算为1年。
另外，《劳动合同法》第十八条还规定，连续工作满1年不足10年的，应当计算为10年。因此，如果一个劳动者在一家用人单位连续工作满1年不足10年，那么他的工龄就应当计算为10年。
需要注意的是，如果劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年，那么他的工龄就不再计算。这是因为根据《劳动合同法》第十九条的规定，法定退休年龄为60周岁，如果一个劳动者在达到法定退休年龄前连续工作满10年，那么他的工龄就不再计算。
综上所述，对于如何合并计算工龄的问题，应当根据劳动者的工作情况以及劳动合同的具体规定来进行处理。如果劳动者在一家用人单位连续工作满1年不足10年，那么他的工龄就应当计算为10年。如果劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年，那么他的工龄就不再计算。
结语：1995年《劳动法》实施后，临时工的概念已被消除，用人单位应与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，都称为“劳动合同制工”。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。临时工期间的工作时间可以计算为工龄。对于招用的临时工，转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。因此，临时工能计算工龄。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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