律师解答： 统筹地区上年度职工月平均工资为基数是指,所参保的地区,上一年度的职工月平均工资,这个数字是当地统计局根据国家规定统计公布的,作为各个单位执行有关政策的依据,社会保险的缴费基数,就是按照这个数字作为参数的,根据这个数字确...查看全文

今年平均工资方案出炉，平均工资上调多少？目前，多处地区实行平均工资调整方案，近日，众多地区发布政策中，我们可以清楚地看到一些工资核算方式。而针对平均工资是多少？想要了解更多关于河北省平均工资如何算的知识，律师整理了一些一系列相关内...查看全文

律师分析： 工资基数因为项目不同，统筹地区不同区别，涉及到基数计算的一般为： 1、原工资工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资...查看全文

一、工伤认定前工资问题应该如何处理 1、工伤认定前工资问题应该按照以下方式处理：停工留薪期内工资按照原待遇计算;工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;工资低于统筹地区职工平均工资60%的，...查看全文

从两者概念可以直观的看出，平均工资不是基本工资，两者不是同一概念。平均工资是平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。而基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按...查看全文

法律分析:平均工资并不是基本工资。基本工资是劳动者的基础性工资，是其计时工资或者计件工资，不包括奖金、加班工资等在内。而平均工资是指劳动者在一定时期内平均所得的工资，表明的是一定时期职工工资收入的高低程度。...查看全文

根据国家相关政策，养老保险参保人员需达到退休年龄且缴纳社保满15年以上，方可领取基本养老保险金。养老金计算公式为基础养老金+个人账户养老金。参保人员达到法定退休年龄且累计缴费满15年可领取基本养老金，不足15年可继续缴费或转入其他...查看全文

工伤赔偿不是按平均工资计算，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等...查看全文

建议要想了解具体的金额，可以到当地的相关机构查询。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。由于最低工资标准、工资指导线的制定均会参考...查看全文

劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。平均工资是个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月，为个人的月平均工资。平均工资是应发工资，...查看全文

劳动者的经济补偿根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，经济补偿按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。...查看全文

一、N+1是税前还是税后 1、要依据经济补偿数额是否超过当地上年职工平均工资3倍而定： (1)、劳动者获利的N+1经济补偿数额，如果超过当地上年职工平均工资3倍的，超出部分需要缴纳个人所得税，所以是税前，劳动者要申报个税; (2)...查看全文

依据《工伤保险条例(2010修订)》《安徽省实施      办法(2013)》等法律法规,本律师结合安徽省实际,整理2024年度安徽省工伤赔偿项目及标准如下:...查看全文

有时候，在收看新闻的时候会听到“平均工资指数”这个概念，对专业不是经济的人群来说，这个概念很陌生，其实对我们来说，这个概念虽然是学术性的，但其基本含义对我们来说却并不陌生。小编就查阅了相关资料，详细了解了一下什么是平均工资指数，现...查看全文

文章主要介绍了平均工资的定义和计算公式，以及基本工资和五险一金的关系。平均工资包括五险一金，而基本工资不包括五险一金。五险一金的扣费比例也在文章中提及。 平均工资是反映职工工资水平的主要指标，包括五险一金。 平均工资包括五险一金，...查看全文

平均工资是企业、事业、机关单位职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，是反映职工工资水平的主要指标；用工单位应履行劳动保护、支付工资和福利待遇等义务，不得再派遣被派遣劳动者到其他用人单位。...查看全文

很多人都很在自己的月平均工资，因为月平均工资表示时期职工工资收入的高低，是反映职工工资水平主要指标。在此，小编为大家整理了职工月平均工资怎么算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 职工月平均工资怎么算 一、职工...查看全文

律师分析： 1.生育津贴和产假工资不能兼得。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2.如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女...查看全文

律师分析： 分情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特...查看全文

律师分析:1.生育津贴和产假工资不能兼得。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2.如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴...查看全文