生育津贴是根据用人单位上一年度职工月平均工资的标准支付的，这笔津贴由生育保险基金提供资金。用人单位会先行垫付生育津贴，并按月发放。如果用人单位没有缴纳生育保险费，那么会按照女职工产假前的工资标准支付产假工资。...查看全文

亲亲您好      ,生育津贴是按当月缴纳生育保险所依据的工资基数算,生育保险的zui低缴费基数,是上一年职工月平均工资的百分之60,而上限则是上一年职工月平均工资的百分...查看全文

法律分析：一、生育津贴是按社保缴费基数还是按实发工资生育津贴按照每月工资。所在用人单位月缴费平均工资计算方法是：每年4月至次年3月，用人单位月平均缴费基数。女职工本人生育当月的缴费基数即生育保险基数，可以根据自己的工资...查看全文

律师分析:由于生育保险待遇的发放是以生育保险经办机构对参保企业的模式，经办机构发放生育津贴待遇时，为一次性根据单位缴费工资总额发放至企业，然后由企业根据参保人的情况进行企业内部调剂，发放方式也是一次性到位。...查看全文

律师分析： 由于生育保险待遇的发放是以生育保险经办机构对参保企业的模式，经办机构发放生育津贴待遇时，为一次性根据单位缴费工资总额发放至企业，然后由企业根据参保人的情况进行企业内部调剂，发放方式也是一次性到位。 【法律依据】： 《...查看全文

一、生育津贴是按哪个基数算(一)我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;2、在没有开展生育...查看全文

职工产假期间工资一般是每月发放的，生育津贴根据上年度职工月平均工资计发，可能高于或低于本人工资。如果本人工资低于津贴，则用人单位需全额支付津贴，增加收入；如果工资高于津贴，单位不得降低工资。...查看全文

律师解答： 一次性发放。 律师解析： 通常是一次性发放的，产假期间工资是每月发放。生育津贴是职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，可能高于本人工资，也可能低于本人工资。1、如果本人工资低于生育津贴，则用人单位需要将生育津贴...查看全文

律师解答      一次性发放。律师解析  &nbs...查看全文

律师解答： 一次性发放。 律师解析： 通常是一次性发放的，产假期间工资是每月发放。生育津贴是职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，可能高于本人工资，也可能低于本人工资。1、如果本人工资低于生育津贴，则用人单位需要将生育津贴...查看全文

补缴社保一般按新的基数补缴，中断时间不超过3个月可补缴，超过3个月则视地区政策而定。劳动关系证明可无年限限制，带相关文件到社保经办机构办理补缴。...查看全文

生育津贴的主旨是根据具体情况而定，按照用人单位上年度职工月平均工资或女职工产假前工资的标准支付。生育津贴证明应包括用人单位未垫付津贴的声明或相关资料。生育津贴基数是当月本单位人均缴费工资基数。支付方式和标准根据地区的生育保险社会统...查看全文

生育保险报销计算公式 生育保险报销金=生育生活津贴+生育医疗费用补贴。 生育生活津贴 其中，生育生活津贴=缴费基数×产假时间，缴费基数一般以上年度职工月平均收入为标准。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不...查看全文

青岛生育津贴是按月发放的。各参保单位于职工生育医疗费结算后次月起进行网上申报。正常缴纳生育保险费的职工，每月1-15号申报成功并审核通过的，当月发放生育津贴。其余时间网上申报成功并审核通过的，次月发放。青...查看全文

律师分析： 重庆生育津贴是按月发放。根据渝医保发[2018]4号文件规定：生育生活津贴发地方式由一次性发放查更为按月发放，即按审核的津贴享受时间，当月享受的津贴系统只能在次月操作。享受条件仍为职工从参保单位为其连续足额的第6个月生...查看全文

法律分析:重庆生育津贴是按月发放。根据渝医保发[2018]4号文件规定：生育生活津贴发地方式由一次性发放查更为按月发放，即按审核的津贴享受时间，当月享受的津贴系统只能在次月操作。享受条件仍为职工从参保单位为其连续足额的第6...查看全文

目前，我国生育保险的现状是实行两种制度并存： 第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、...查看全文

按现在的基数补缴。社保一般可以补缴近三个月的，但是只要能证明劳动关系，无年限限制，无论多久都可以补缴。补缴社保的，应带职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等到社保经办机构办理补缴。...查看全文

法律分析：一、生育津贴按多少天发放1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月...查看全文

律师分析： 工资。所在用人单位月缴费平均工资计算方法是：每年4月至次年3月，用人单位月平均缴费基数。女职工本人生育当月的缴费基数”即生育保险基数，可以根据自己的工资单计算出来保险基数。随之而变的是社保的生育津贴填报表也变更了，基数...查看全文