律师解答： 劳务派遣不会暗扣工资。用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中...查看全文

劳务派遣不会暗扣工资，只有在特定情况下用人单位才可以代扣劳动者工资，包括个人所得税、保险费用、法院判决中的抚养费和赡养费，以及法律规定允许扣除的其他费用。...查看全文

劳务派遣不会暗扣工资。 有下列情形之一的，用人单位才可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚...查看全文

法律分析:劳务派遣单位不会暗扣工资，克扣工资的行为是违法的。除具有以下情形的，不能代扣工资:为劳动者代缴社保；为劳动者缴纳社保；按判决书的规定代扣抚养费、赡养费等。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第十五条...查看全文

劳务派遣是中国企业的补充用工形式，只适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。根据《劳动合同法》，劳务派遣工的工资与用工单位的同岗位职工工资标准相同，权利也相同，只是工资发放方式不同。...查看全文

虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付薪资，但实际上该薪资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规章，派遣单位违法法律规章，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括...查看全文

法律分析：法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣...查看全文

劳务派遣薪资由劳务派遣单位发放薪资，一般是按月发放。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他单位，再由其单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。...查看全文

律师分析:作为派遣单位或者用工单位，均不能克扣或者拖欠派遣员工工资，如果克扣，直接向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履...查看全文

劳务派遣公司随意克扣薪资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。根据《劳动合同法》的规章，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 1、协商进行解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序...查看全文

劳务派遣公司随意克扣薪资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。 根据《劳动合同法》的规章，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 ...查看全文

法律解析： 劳务派遣公司随意克扣工资的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条...查看全文

法律分析：一、属于劳务派遣会乱扣工资吗?属于劳务派遣关系用工单位也不能乱扣工资，公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁；...查看全文

劳务派遣不会暗扣工资，但用人单位可以代扣劳动者个人所得税、保险费用、抚养费等法律规定的费用。国企劳务派遣工资一般会涨，被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利。拖欠工资一般不会坐牢，但有逃避支付劳动报酬的行为可能触犯拒不支付劳动报...查看全文

劳务派遣有加班薪资，劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规章，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单...查看全文

1、由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。 2、法律依据：《劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派...查看全文

劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。其他的拉横幅等行为都是不可取的。拖欠薪资可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付...查看全文

法律解析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...查看全文

律师解答： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...查看全文

劳务派遣公司随意克扣薪资如何办 根据劳动合同法的规章，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期...查看全文