公司不签合同不发工资可以直接离职吗？劳动法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者有权解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥冒险...查看全文

律师分析： 劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单...查看全文

法律分析：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责...查看全文

公司不签合同不发工资可以直接离职吗劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,劳动者为公司工作了,公司就必须为劳动者支付工资,如果不支付工资,是违法的。 公司不签...查看全文

没签劳动合同的辞职不能马上走人,因立马辞职走人造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳...查看全文

律师分析： 没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临时劳...查看全文

律师分析： 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工...查看全文

法律分析:首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意...查看全文

没签合同辞职随时离职当天结算工资，但需要证明劳动关系及拖欠工资数额。恶意拖欠需全额支付工资并加发经济补偿金。未签劳动合同一个月后应支付双倍工资，属于劳动报酬性质。入职审批表可视为劳动合同，未签合同不能主张双倍工资。人事负责人需履行...查看全文

没签合同离职后不发工资怎样办用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果雇主未与劳动者签订书面劳动合同，也不能证明支付劳动报酬的事实，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求雇主依法支付劳动报酬。如果劳动者已经离职，可以向劳动监察部门...查看全文

法律分析：1、工作没有签合同要走单位不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要双倍工资： （1）与公司协商； （2）向调解组织申请调解； （3）向劳动行政部门投诉； （4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （5）直接向人民法院请求支付令...查看全文

律师分析： 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用; 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用...查看全文

法律分析：一、没签合同直接离职公司可以不发工资吗劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付...查看全文

法律分析：根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。 如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径： 1、与老板协商解决; 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会...查看全文

律师分析:学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文

没有办理离职手续用人单位不发工资的双方可以协商解决,协商不成的可以选择仲裁等程序维护自己的权益,劳动者选择离职的应当按照规定办理离职手续,用人单位应当发放工资。     ...查看全文

没有签合同离职公司不发工资的解决办法如下：1）协商解决；2）申请劳动仲裁要回工资；3）对仲裁结果不服可向法院起诉；4）向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不...查看全文

律师分析： 没签劳动合同辞职流程是：劳动者随时离职不需要提前通知用人单位；用人单位为员工办理离职手续，并支付离职工资；劳动者办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析:没签劳动合同辞职流程是:劳动者随时离职不需要提前通知用人单位；用人单位为员工办理离职手续，并支付离职工资；劳动者办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和...查看全文

法律分析： 劳动法规定必须发工资，不得克扣，哪怕是要离职，也必须依法发工资 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下...查看全文