工伤认定需在30日内提请，否则员工可在1年内提请。工伤期间，单位不得违法解除劳动合同。工伤职工在停工留薪期内，享受原工资福利待遇。七至十级伤残职工可获得一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。具体标准由地方政府规定。 《工伤保险条例》...查看全文

车祸出院后的理赔时间分两种情形：轻微事故可即时理赔，严重事故需等待3个月后理赔。第一种情形是因为无需等待伤残鉴定，医疗已终结，可以立即理赔。第二种情形则相反。伤残鉴定时间为受伤后3个月，但非固定，根据恢复情况确定。提醒大家，需在一...查看全文

法律分析:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。法...查看全文

用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

法律分析:劳动者发生工伤后，单位应在三十日内去向社保局申请工伤认定，依法提交所需的申请材料；如果单位没有按规定去提出申请的，则劳动者本人、其直系亲属、工会组织可以在一年内去申请，并递交相应的申请材料。法律依...查看全文

被打后24小时内可要求伤情鉴定，公安机关提供鉴定委托书，伤者前往法医门诊进行检查，法医出具鉴定结果。伤情鉴定书由公安机关或社会机构出具，公安机关不采信社会机构出具的鉴定书。伤情鉴定可进行一次复议，若仍不认同，可组织专家会商，会商结...查看全文

法律分析:用人单位应在三十日内去为劳动者申请工伤认定，从劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。如果单位没有及时去申请，则劳动者一方可以在一年内去进行申请。法律依据:《...查看全文

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴...查看全文

律师分析： 发明专利申请的时间，一般需要18个月以上，要求快速审查的话，最快12个月授权。实用新型专利申请的时间，一般需要6个月左右的时间授权。一般的45天左右，国家市场监管总局下辖的国家知识产权局专利局，会发出《发明专利初步审查...查看全文

法律解析： 发明专利申请的时间，一般需要18个月以上，要求快速审查的话，最快12个月授权。实用新型专利申请的时间，一般需要6个月左右的时间授权。一般的45天左右，国家市场监管总局下辖的国家知识产权局专利局，会发出《发明专利初步审查...查看全文

法律分析:专利申请受理后一年半或三年长时间可以拿。且申请发明专利权的，需要经过经过十八个月初步审查和三年实质审查，即需要三年时间，申请外观设计专利或实用新型专利的，须经十八个月初步审查，即需要一年半时间。法...查看全文

工伤职工需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据相关法规，劳动能力鉴定结论应在60日内作出。工伤职工或用人单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。劳动能力鉴定由专家组提出意见，委员会根据意见作出鉴定结论，必要时可...查看全文

一、受伤多久去做工伤鉴定需根据伤情确定治疗终结时间；二、做工伤鉴定需要提供相关材料；三、工伤鉴定流程包括劳动能力鉴定和生活自理鉴定，申请后需等待鉴定结果，如不满意可提出再次鉴定申请，一年后可申请劳动能力复查鉴定。...查看全文

律师分析： 工伤死亡认定时间一般需要60天，社会保险行政部门应当自工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部...查看全文

法律分析： 1、根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特...查看全文

劳动者辞退后一年内可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于劳动关系、劳动合同、离职、工作时间、工资等方面的争议。根据第二十七条的规定，仲裁时效期间为一年，但在特殊情况下可中断或暂停计算。对于拖欠劳动报酬的争议...查看全文

劳动仲裁时效为一年，劳动者辞职后可在1年内申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会要求在60日内提交仲裁申请，并在60日内作出裁决。劳动者可前往当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不需要雇佣律师。申请期间不影响劳动者就业。劳动关系终止后，...查看全文

本文讲述了劳动争议当事人对仲裁裁决不服时可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的则裁决书发生法律效力。同时，一方当事人应当在法定期限内履行仲裁裁决，否则另一方当事人可以申请人民法院强制执行。总之，劳动争议当事...查看全文

法律分析:从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲...查看全文

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算...查看全文