根据《劳动合同法》的规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训并支付了培训费,约定了服务期,如果劳动者违反了服务期约定,则应向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是,如果用人单位违反了《劳...查看全文

合同违约后，违约方不一定要支付违约金。守约方可以要求违约方按照合同约定支付违约金，或者承担其他违约责任。双方可以约定违约金数额或损失赔偿计算方法。...查看全文

主播违约金是否必须赔偿需视情况而定，具体条件包括：合同中有约定违约金，必须赔偿；合同中未约定违约金，只需承担违约责任。主播起诉违约需满足条件：与案件有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、理由，以及符合人民法院受理范围和管辖...查看全文

主播违约需赔偿，合同约定违约金则按约定支付；合同无约定违约金则需赔偿直播公司损失，无需支付违约金。违约金是合同一方支付的金钱，可分为惩罚性和补偿性违约金，属于担保物权范围。...查看全文

合同违约金的赔偿并非必然。根据合同约定，双方可以选择不支付违约金。如果约定了支付违约金，违约方有责任按约定支付。若未约定违约金，另一方可要求实际损失赔偿。对于过高或过低的约定，一方可请求法院或仲裁机构予以调整。法律对守约方保护，约...查看全文

在签署合同的情况下,违反合同条款是否需要支付违约金并非强制规定。根据我国的司法理论和实践经验,违约金的性质应当以补偿性为主,以惩罚性为辅。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情...查看全文

合同无效后的违约金条款是否有效成为争议。一种观点认为，合同无效意味着合同权利义务消失，违约金条款也无效，只能通过损害赔偿解决。另一种观点认为，违约金是独立于合同履行之外的给付，即便合同无效，违约金条款仍然有效。对于合同无效后的赔偿...查看全文

交定金是否还要交违约金，需要根据具体情况分析。当事人约定违约金和定金时，违约方可选择适用违约金或定金条款。给付定金方不履约，无权要求返还定金；定制定金不履约，造成对方巨大损失，应赔偿相应损失。...查看全文

合同中约定违约金则按合同责任计算赔偿，无约定则按违约方损失赔偿。未开始培训一般不承担违约责任，但根据培训协议和准备工作情况可能需支付违约金。...查看全文

违约金不一定要按合同约定的方式给。一般认为，现行民法典所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度，而属于赔偿性违约金制度。关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金，民法典未作明确规定。通说认为此种约定并非无效，但其性质仍属违约的...查看全文

违约金是对债务不履行的经济制裁，旨在保证债务的履行，即使对方未遭受实际损失，也需按法律或合同规定支付一定金额的金钱。其设立是为了担保债务，并根据法定或合同约定确定具体标准。...查看全文

交了定金不需要交违约金。当事人可以约定违约金，也可以同时约定定金。但一方违约时，当事人不能同时适用违约金和定金条款。当事人支付的定金不足以弥补因违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。 给付定金方违约交了定金还要交违...查看全文

自如退房违约金必须交，根据法律规定，当事人不履行合同义务应承担违约责任，违约方支付违约金后仍需履行债务。合同解除后，尚未履行的可终止履行，已履行的可请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。退房若构成违约且约定违约金，应...查看全文

根据劳动法规定，解除劳动合同是否需要支付违约金取决于具体情况。只有在培训服务期和竞业限制的情况下，才能设定违约金。如果劳动者在约定的培训服务期满前离职或者违反了保密协议、竞业限制的约定，才需要向单位支付违约金。除此之外，劳动者无需...查看全文

合同未约定违约金，但受损害方仍可主张违约金。当一方违约给另一方造成损失时，受损害方可以根据实际损害情况要求相应的违约金赔偿，以维护自身权益和损失补偿。违约金的适用需要双方事先达成一致，如果合同未约定，则受损害方可以主张利息作为补偿...查看全文

法律分析：一、定金合同违约是否需要支付违约金如果签订的合同支付了定金，违约之后是需要承担违约责任的，这个时候可能就会按照定金的双倍进行赔偿，支付定金之后违约是不能够要求返还定金的。定金是指合同当事人为保证合同履行，由一...查看全文

要求违约方解除合同可以要求全额支付违约金。在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，债权人可以要求债务人支付一定数额的金钱，违约金的支付不以解除合同为前提。 要求违约方解除合同是不是要全额支付违约金 要求违约方解除合同要全额支付违...查看全文

签合同离职不需要赔偿违约金，但两种情形可以约定：1.劳动者违反服务期约定，支付不超过培训费用的违约金；2.对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制期内经济补偿。劳动者提前通知用人单位可解除合同，试用期内提前通知也可。自愿解除合同不需...查看全文

《劳动法》规定了试用期的目标和权利。劳动者在试用期内有权随时解除劳动合同，而用人单位只能在劳动者不符合录用条件的情况下解除合同。劳动者解除合同无需附加条件，用人单位不能要求违约金。试用期是为双方提供进一步选择的权利。...查看全文

借款人违约要付违约金，但要求合同当事人在合同中约定了违约金条款。根据相关法律规定，当事人可以在合同中约定出现违约行为时应当支付的违约金数额或计算方法。 金融借款合同纠纷违约金要付多少 金融借款合同纠纷违约金具体支付多少没有直接的规...查看全文