丈夫在妻子生产时的陪产假算法

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摘要:陪产假的起算时间一般是妻子分娩的那天起算,具体时限根据省市规定。女职工享受98天产假,产前可休假15天,难产需增加15天,多胞胎每增加1个婴儿可增加15天。在产假期间,公司不得辞退员工。陪产假时间与产假时间不可相提并论,单位不给丈夫陪产假也不违法。
一、妻子生产时丈夫的陪产假怎么算?
陪产假的起算时间一般是妻子分娩的那天起算。
陪产假的时限,《劳动法》中没有明确规定,但个省市根据自己的省情作出了相对应的规定。比如山东省,《山东省人口与计划生育条例》第三十条:男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
二、产假的时间是多久?
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
三、产假期间公司可以辞退员工吗?
不可以,根据《劳动合同法》第42条之规定,劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减:
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
就算地方政府有规定陪产假,但陪产假的时间跟产假的时间肯定不能相提并论,女职工的产假共是98天,但对于丈夫来讲,丈夫不可能说98天以后再到用人单位去上班,地方政府没有规定陪产假的,单位不给丈夫陪产假也不违法。
延伸阅读
结语:根据相关法律规定,陪产假的起算时间一般是妻子分娩的那天起算。不同省市对陪产假的时限有不同规定。女职工的产假一般为98天,其中产前可以休假15天。在产假期间,公司不得裁员,根据劳动合同法第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内不可被裁减。对于丈夫来说,如果地方政府没有规定陪产假,单位不给予陪产假也不违法。请根据具体情况咨询相关法律专业人士。
法律依据
中华人民共和国民法典:第三章 家庭关系 第二节 父母子女关系和其他近亲属关系 第一千零七十条 父母和子女有相互继承遗产的权利。
中华人民共和国民法典:第二章 自然人 第一节 民事权利能力和民事行为能力 第十三条 自然人从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。
中华人民共和国民法典:第二章 自然人 第一节 民事权利能力和民事行为能力 第二十条 不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。

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