员工在未离职的情况下前往新单位上班
在这个标题所描述的情况下，员工在未正式离职的情况下选择加入了新的公司。这种情况可能出现在员工对当前职位或公司不满意，或者是有更好的机会出现在新单位。员工可能会面临一些挑战，如如何与原雇主沟通、处理合同和法律事宜等。此外，员工还需要考虑职业道德和个人声誉等因素。对于新公司来说，他们可能需要考虑员工的离职程序和法律风险。总体而言，员工跳槽的决定应该经过谨慎考虑，并且在法律和职业道德的框架内进行。
在员工未正式离职的情况下选择加入新公司时，需注意合同执行和法律规定。只要两份劳动合同不冲突，且不影响原用人单位，劳动者并未违法。但新用人单位可能无法为其缴纳社保。若因此给其他用人单位造成损失，用人单位需承担连带赔偿责任。员工跳槽需谨慎处理与原雇主的沟通、合同和法律事宜，同时考虑职业道德和个人声誉。新公司也应考虑离职程序和法律风险。跳槽决策应在法律和职业道德框架内慎重考虑。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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在哪些情况下单位安排员工加班合法？
律师分析： 用人单位安排员工加班合法须符合三个条件：1、生产经营的需要；2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；3、加班加点的时间必须符合法律的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者...查看全文
单位在哪些情况下可以安排员工加班？
加班加点需满足三个条件：生产经营需要、与工会及劳动者协商、符合法律规定。加班是指延长工作时间，加点是指在法定休息日内工作。为保护员工休息权，国家对加班加点有严格限制。若劳动合同约定不明，劳动报酬应按规定确定。根据《劳动法》第44条...查看全文
在哪些情况下单位安排员工加班合法
法律分析:用人单位安排员工加班合法须符合三个条件：1、生产经营的需要；2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；3、加班加点的时间必须符合法律的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文
在职员工能否在未辞职的情况下加入新公司？
员工同时辞职和入职是违法的，用人单位有权要求劳动者赔偿。根据我国法律规定，如果用人单位招用还未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，用人单位应承担连带赔偿责任。...查看全文
在单位上班什么情况下请不到假算是旷工自动离职
法律分析：1、《劳动法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动法》第39条、第40条规定用人单位可单方。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用...查看全文
离职手续能否在未去单位的情况下完成？
离职手续：本人最好亲自办理，但法律并未强制要求，注意工作交接、离职原因、经济补偿、工资结算、离职证明，需跟进社保转移手续。若无法亲自办理，可与人事部确认代办、邮寄表格或视频录像办理。...查看全文
单位在什么情况下能辞退员工
法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退:被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。_x000D_ 有下列情形之一的，用人单位提前通知或者支付代通知金后可以非过失性辞退:不能胜任工作，培训或...查看全文
公司能否在员工未提前30天离职的情况下扣除工资？
本文介绍了员工离职的相关规定和工资发放问题。根据《劳动法》规定,单位不得以任何理由扣减员工的工资,即使员工在离职前30天没有提前申请。同时,员工辞职需要提前30天申请,用人单位不得克扣员工的工资。如果用人单位扣减员工的工资,劳动者...查看全文
单位在什么情况下可以扣员工的工资
1、代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。2、代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要...查看全文
单位在什么情况下可以扣员工的工资
律师分析:1、代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。2、代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。3、...查看全文
单位在哪些情况下可以合法地安排员工加班？
合法加班的三个条件：生产需要、与工会和劳动者协商、符合法律规定。根据《劳动法》第41条，每日加班不得超过1小时，特殊情况下可延长至3小时，每月不得超过36小时。...查看全文
欠单位工时多的情况下辞职
什么情况下建议辞职 建议辞职的情况如下： 一、公司拖欠员工工资，拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 二、受到直系领导刁难。 三、自身职场发展遇到瓶颈。 正常情况下员工主动提出辞职用人单位需要...查看全文
在什么情况下单位解雇员工合法？
法律分析：根据劳动合同法规定，用人单位合法解除劳动合同的情形包括过错性辞退和无过失性辞退。_x000D_ 一、过失性辞退，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：_x000D_ （1...查看全文
单位在什么情况下不能辞退员工？
律师分析： 不能辞退员工的情形是：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；等等。 【法律依据...查看全文
在哪些情况下单位能够开除员工？
律师分析： 单位能够开除员工的情形如下：1、严重违反用人单位的规章制度的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影...查看全文
在什么情况下单位解雇员工合法
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单位在什么情况下不能辞退员工
法律分析:单位在下列情况下不能辞退员工:从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查的；员工在单位患职业病的；或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
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在哪些情况下单位能够开除员工
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在什么情况下单位解雇员工合法？
法律分析： 根据劳动合同法规定，用人单位合法解除劳动合同的情形包括过错性辞退和无过失性辞退。 一、过失性辞退，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文
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刘玉伟
北京市-北京市-海淀区
主任律师建设工程、建设工程
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