根据具体情况而定。
一般来说劳动仲裁是否可以二次申请视具体情况而定。具体如下：
1、申请人就同一事项再次申请劳动仲裁的，申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理；申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
2、有些仲裁为终局裁决，不能申请第二次仲裁，可以提起诉讼。
再次提交劳动仲裁申请吗？
律师回答
摘要：劳动仲裁二次申请视具体情况而定，一般情况下，同一事项再次申请劳动仲裁且符合条件的，仲裁委员会应受理；但若申请人自行撤诉后再次申请仲裁，或无正当理由拒不到庭或中途退庭未经同意，仲裁委员会不予受理。部分仲裁为终局裁决，不可再次申请仲裁，可选择提起诉讼。
延伸阅读
重新考虑劳动仲裁申请的必要性
在重新考虑劳动仲裁申请的必要性时，需要综合考虑多个因素。首先，您应该评估之前的劳动仲裁申请是否得到了充分的审理和公正的结果。如果您对结果不满意或认为有新的证据可以支持您的主张，再次提交申请可能是合理的选择。其次，您还应该考虑时间和精力成本，以及申请的成功几率。如果重新提交申请可能会面临长时间的等待和高额的费用，而成功的可能性较低，那么您可能需要重新评估是否值得继续追求劳动仲裁。最重要的是，您应该咨询专业的劳动法律顾问，他们可以为您提供具体的建议和指导，帮助您做出明智的决策。
在重新考虑劳动仲裁申请的必要性时，需要综合考虑多个因素。首先，您应该评估之前的劳动仲裁申请是否得到了充分的审理和公正的结果。如果您对结果不满意或认为有新的证据可以支持您的主张，再次提交申请可能是合理的选择。其次，您还应该考虑时间和精力成本，以及申请的成功几率。如果重新提交申请可能会面临长时间的等待和高额的费用，而成功的可能性较低，那么您可能需要重新评估是否值得继续追求劳动仲裁。最重要的是，您应该咨询专业的劳动法律顾问，他们可以为您提供具体的建议和指导，帮助您做出明智的决策。
结语：根据具体情况而定，重新考虑劳动仲裁申请的必要性需综合多个因素。评估之前申请的审理结果，是否有新证据支持主张，是重新提交的关键。同时，需考虑时间、精力成本和成功几率。咨询专业劳动法律顾问，获得具体建议和指导，做出明智决策。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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