遭到企业单方面解约辞退应如何维权索赔呢？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问遭到企业单方面解约辞退应如何维权索赔呢？

答

法律解析：当遇到员工无过错，公司单方解除劳动关系的情况，员工可以向公司主张经济补偿金。如果单位不给予赔偿，可去当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反...查看全文

问遭到公司单方面解约辞退应如何维权索赔呢？

答

律师分析：当遇到员工无过错，公司单方解除劳动关系的情况，员工可以向公司主张经济补偿金。如果单位不给予赔偿，可去当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反...查看全文

问遭到公司单方面解约辞退应如何维权索赔呢

答

法律解析：当遇到员工无过错，公司单方解除劳动关系的情况，员工可以向公司主张经济补偿金。如果单位不给予赔偿，可去当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提请劳动仲裁。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反...查看全文

问遭到公司单方面解约辞退应如何维权索赔呢

答

法律分析:员工无过错公司单方解除劳动关系的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位支付经济补偿金:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁...查看全文

问维权索赔公司解约辞退，如何应对？

答

本文主要介绍了两种员工对于被公司辞退或解除劳动合同的不同反应方式，一种是接受辞退并担心未来待遇公正，另一种是要求继续履行劳动合同并对公司的违法行为进行抗议。同时提到了《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定。...查看全文

问2023企业单方面解约应如何赔偿

答

企业单方面解约应支付经济补偿，工作满一年的劳动者应支付一个月工资，违法解除合同则支付双倍经济补偿。被单位劝辞时，需确保有明确证据证明单位同意不上班，否则可能导致解雇并无经济补偿。若争议发生，应寻求证明非故意旷工的方法，如人证和其他...查看全文

问遭遇公司单方面辞退，如何应对？

答

劳动合同法规定，劳动者在特定情形下可以申请经济补偿金。用人单位在解除劳动合同或终止劳动关系时，根据法律规定需支付经济补偿。劳动者解除劳动合同、双方协商解除、用人单位解除、劳动者拒绝续订、其他法律规定等情形均可申请经济补偿金。...查看全文

问企业单方面解除劳动合同，如何维权？

答

违法解除或终止劳动合同时，用人单位应继续履行合同，否则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按照年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资超过平均工资三倍的最高赔偿年限为十二年。...查看全文

问无理由遭辞退应该如何赔偿和维权

答

1、无理由遭辞退，用人单位按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司无...查看全文

问企业单方面解约？

答

律师解答：公司单方面解约的如果是依法解约并应支付经济补偿的，可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿；如果是违法解除合同的，员工可要求继续履行或要求二倍的经济补偿。【法律依据】：《中华人...查看全文

问企业单方面解约？

答

法律解析：公司单方面解约的如果是依法解约并应支付经济补偿的，可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿；如果是违法解除合同的，员工可要求继续履行或要求二倍的经济补偿。【法律依据】：《中华人...查看全文

问员工被公司单方面辞退，如何维权？

答

公司单方面辞退员工后，根据《劳动合同法》第40条，员工有权要求单位支付经济补偿金。违法辞退则需双倍支付。为规避员工诉讼风险，公司应制定员工手册明确辞职条件和解决问题方式。遵守法律规定，避免违法辞退引发诉讼。如员工因违法辞退遭受损失...查看全文

问遭遇用人单位单方面调岗如何维权

答

法律分析：　　一般来说员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬的情况。　　根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商...查看全文

问企业非法辞退如何维权

答

法律分析:企业非法辞退，劳动者可以通过协商的方式来维权，要求公司继续履行劳动合同或者向其支付赔偿金；如果协商不成的，劳动者可以通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来维权。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

单方辞退员工，按以下标准赔偿：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文