第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。提出这种想法被辞退的员工主要出于以下的顾虑，认为公司已经作出这样的决定，即使能再回去工作，将来在公司也得不到公正的待遇。
第二种方式要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，提出这种要求大多数员工是认为公司的辞退属于违法，要以自身的行动对公司的违法解除行为作出强烈的抗议。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
维权索赔公司解约辞退，如何应对？
律师回答
摘要：本文主要介绍了两种员工对于被公司辞退或解除劳动合同的不同反应方式，一种是接受辞退并担心未来待遇公正，另一种是要求继续履行劳动合同并对公司的违法行为进行抗议。同时提到了《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定。
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解雇合法性争议：如何维护权益并寻求赔偿
解雇合法性争议是一项复杂的法律问题，涉及到双方权益的平衡和赔偿的追求。在面对这种情况时，被解雇的一方应该采取以下步骤来维护自己的权益并寻求赔偿。首先，确保收集和保留与解雇相关的所有证据，包括解雇通知、合同、工资单、绩效评估等文件。其次，寻求法律咨询，咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的维权途径。第三，尽快提起申诉或投诉，根据当地法律程序，向相关劳动监察机构或劳动争议仲裁机构提交申诉。最后，如果申诉或投诉未能解决争议，可以考虑提起法律诉讼，通过法院解决争议并寻求赔偿。在整个过程中，被解雇的一方应保持冷静、理性，并与律师密切合作，以最大程度地保护自己的权益。
解雇合法性争议是一项复杂的法律问题，涉及到双方权益的平衡和赔偿的追求。在面对这种情况时，被解雇的一方应该采取以下步骤来维护自己的权益并寻求赔偿。首先，确保收集和保留与解雇相关的所有证据，包括解雇通知、合同、工资单、绩效评估等文件。其次，寻求法律咨询，咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的维权途径。第三，尽快提起申诉或投诉，根据当地法律程序，向相关劳动监察机构或劳动争议仲裁机构提交申诉。最后，如果申诉或投诉未能解决争议，可以考虑提起法律诉讼，通过法院解决争议并寻求赔偿。在整个过程中，被解雇的一方应保持冷静、理性，并与律师密切合作，以最大程度地保护自己的权益。
结语：面对解雇合法性争议，被解雇方应采取以下步骤维护权益并寻求赔偿：收集保留相关证据，咨询劳动法律师，提起申诉或投诉，必要时提起法律诉讼。保持冷静、理性，并与律师密切合作，最大程度保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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