因下班忘记打卡,而扣除当月全勤奖,合适吗?

律师回答

公司做出规定,上下班必须要打卡,如未按时打卡,每次扣罚金20-100元,一定有制度约束才行,上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡,可以书面解释并由上级领导签字处理,如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权,超过直接按迟到或者旷工计,每月忘记打卡不能超过三次,多出部分扣除当天的工资。当天忘记打卡,当天写明原因交给会计,如当天不能说明情况的,最迟不能超过24小时,并找出相关证明人签字,因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡,只要能说明情况,并有证明人就算正常打卡。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

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下班忘记打卡被扣全勤奖,是否合理?

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上班忘记打卡扣全勤合法吗?

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律师分析:不合法,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

上班忘记打卡扣全勤合法吗?

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上班忘记打卡扣全勤合法嘛?

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漏打卡扣全勤奖合理吗?

律师分析: 发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 【法律依据...查看全文

工资是否可以因忘记打卡而扣除?

劳动者迟到等行为可被视为违反劳动纪律,用人单位有权进行处罚并从工资中扣除经济损失,但扣除金额不得超过工资的20%,不得低于当地最低工资标准。...查看全文

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律师解答: 合法。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位有权在奖惩制度中,进行处罚。中立点来说,这样才公平。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,不得低于当地月最低工...查看全文

漏打卡扣全勤奖合理嘛?

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下班忘记打卡扣一天工资合理吗

律师分析:不合理。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共...查看全文

考勤忘记打卡扣款违法吗

考勤忘记打卡会受到扣款的处罚,但劳动者缺勤不能扣除工资,而是用人单位拒绝支付缺勤期间的工资。如果用人单位违法扣除劳动者工资,劳动行政部门会责令其限期补全。...查看全文

考勤忘记打卡扣款违法吗

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法律解析: 需要调取公司关于请假程序及处罚的规章制度,看看公司目前的处理是否符合公司内部的规定,是否存在误会。尤其是正当请假半天并获得批准的情况,是否属于早退,并处以扣半天工资、扣除全勤奖及补班等处罚。看看是不是部门经理的环节出了...查看全文

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公司扣除全勤奖合法吗?

不合理。除非用人单位有相关规章制度,并可以充分证明扣款合理,否则无故克扣工资是违法的。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:  &n...查看全文

上班迟到扣全勤奖吗?

律师分析: 迟到一般是没有全勤奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单...查看全文