伤残赔偿金计算标准的最新规定-法律问答|晖律网

伤残赔偿金计算标准的最新规定

回答于2024-04-09 阅读（481）

律师回答

摘要：工伤和交通事故十级伤残的赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费等，工伤还有一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，交通事故还包括营养费和误工减少的收入。

工伤十级，主要赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。交通事故十级伤残，要根据实际的受伤情况来确定赔偿金额。主要赔偿：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

延伸阅读

伤残赔偿金的申请流程和注意事项
申请伤残赔偿金的流程包括以下几个步骤：首先，受伤者需要咨询专业律师以了解相关法律规定和权益保障；其次，收集和整理与伤残相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明等；然后，填写申请表格并准备必要的文件，如身份证明、银行账户信息等；接下来，将申请材料提交给相关部门或保险公司，并保留好相关的收据和证明；最后，耐心等待处理结果，并及时与相关部门或保险公司进行沟通和跟进。在申请过程中，需要注意保持良好的沟通和合作态度，确保提供的材料真实、准确，遵守相关规定和要求。此外，及时咨询专业律师可以帮助解答疑问、提供法律建议，确保申请过程顺利进行。

结语：在工伤和交通事故中，对于十级伤残的赔偿包括医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪工资和护理费等。工伤保险基金会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，而交通事故的赔偿金额则根据受伤情况而定。申请伤残赔偿金需要咨询专业律师，收集相关证据并填写申请表格。保持良好的沟通和合作态度，并及时咨询律师，可以确保申请过程顺利进行。

法律依据

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条—第十一条《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死

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