1、出现欠薪情况时，员工可到劳动部门的保障监察大队进行投诉，或申请劳动仲裁来解决。如果单位克扣、或没有正当理由就拖欠员工工资的，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，员工有权随时通知单位把劳动合同解除掉，并让单位赔偿一定的费用。单位除在规定期限内全额支付员工的工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、如果单位没有原因就拖欠员工工资，员工可以举报到劳动行政部门，其会承担相应的行政责任，劳动行政部门须命令单位支付员工的工资报酬、经济补偿，并可以命令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一到五倍支付赔偿金。
3、《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
我是一个送快递的老板，拖欠工资怎么办呢？
律师回答
摘要：员工遭遇欠薪可投诉劳动部门，申请劳动仲裁解决。单位拖欠工资、拒不支付加班工资，员工可解除劳动合同并获赔偿。单位无理由拖欠工资，员工可举报到劳动行政部门，单位需支付工资、经济补偿，并支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十条，单位应及时足额支付劳动报酬，否则员工可向法院申请支付令。
延伸阅读
维权攻略：如何应对送快递老板拖欠工资问题？
当面临送快递老板拖欠工资问题时，您可以采取以下维权攻略。首先，收集证据，包括工资支付记录、劳动合同等，确保您有充分的证据支持您的主张。其次，与老板进行沟通，以书面形式提出要求，明确指出拖欠工资的事实，并要求尽快支付。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据并请求调解或仲裁。同时，您也可以咨询律师，了解您的合法权益和可行的法律途径。最重要的是，保持耐心和冷静，坚持维权，不轻易妥协，以确保您获得应得的工资。记住，法律是保护您的利益的工具，坚守自己的权益是合情合理的。
当面临送快递老板拖欠工资问题时，您可以采取以下维权攻略。首先，收集证据，包括工资支付记录、劳动合同等，确保您有充分的证据支持您的主张。其次，与老板进行沟通，以书面形式提出要求，明确指出拖欠工资的事实，并要求尽快支付。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据并请求调解或仲裁。同时，您也可以咨询律师，了解您的合法权益和可行的法律途径。最重要的是，保持耐心和冷静，坚持维权，不轻易妥协，以确保您获得应得的工资。记住，法律是保护您的利益的工具，坚守自己的权益是合情合理的。
结语：根据以上情况，员工在面临拖欠工资问题时，可以采取多种手段维护自己的权益。首先，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。如果单位拖欠工资或没有正当理由，员工有权解除劳动合同并要求赔偿。其次，员工可以举报到劳动行政部门，要求单位支付工资报酬和经济补偿，并可获得相应的赔偿金。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可以向法院申请支付令。在面临拖欠工资问题时，员工应该收集证据、与老板沟通，并寻求劳动部门、法律机构的支持，坚守自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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