一、没有合同拖欠工资不给怎么办
1、没有合同拖欠工资不给的，处理方式具体如下：
（1）劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商；
（2）在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
（3）如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
二、合同有效的要件有哪些
合同有效的要件有：
1、行为人具有订立该合同的民事行为能力；
2、合同双方当事人的意思表示真实；
3、合同的订立不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
我是快递员，拖欠工资一个月了，没有合同，怎么办？
律师回答
摘要：对于没有合同拖欠工资不给的情况，劳动者可以通过沟通协商、劳动仲裁和起诉等方式维护自己的权益。此外，合同有效的要件包括行为人具有民事行为能力、双方当事人的真实意思表示，以及不违反法律和公序良俗的规定。
延伸阅读
快递员工资被拖欠一个月，如何维权？
当快递员的工资被拖欠一个月时，维权是至关重要的。首先，您可以与公司沟通，了解拖欠工资的原因，并要求支付工资。如果公司不予理会，您可以采取以下措施：1.收集证据：保留与工资相关的所有证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。2.寻求法律援助：咨询律师，了解法律规定和维权途径。他们可以帮助您起草维权信函或代表您提起诉讼。3.申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁机构提出申诉，他们将调解争议并做出裁决。4.舆论曝光：通过社交媒体、媒体报道等方式曝光公司的不公行为，增加舆论压力，迫使公司履行义务。维权过程可能会耗费时间和精力，但坚持下去，您有望获得应得的工资。记住，在维权过程中保持冷静和合法行动，以确保您的权益得到保护。
当快递员的工资被拖欠一个月时，维权是至关重要的。首先，您可以与公司沟通，了解拖欠工资的原因，并要求支付工资。如果公司不予理会，您可以采取以下措施：1.收集证据：保留与工资相关的所有证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。2.寻求法律援助：咨询律师，了解法律规定和维权途径。他们可以帮助您起草维权信函或代表您提起诉讼。3.申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁机构提出申诉，他们将调解争议并做出裁决。4.舆论曝光：通过社交媒体、媒体报道等方式曝光公司的不公行为，增加舆论压力，迫使公司履行义务。维权过程可能会耗费时间和精力，但坚持下去，您有望获得应得的工资。记住，在维权过程中保持冷静和合法行动，以确保您的权益得到保护。
结语：在面对没有合同拖欠工资不给的情况下，处理方式如下：首先，劳动者应主动与用人单位沟通协商，提出支付要求。如果无法协商或协商无效，劳动者可以在劳动关系终止后的一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的15天内向法院起诉。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十一条。合同有效的要件包括行为人具有民事行为能力、双方当事人的真实意思表示，以及合同内容不违反法律和公序良俗。在快递员工资被拖欠时，维权至关重要。可以与公司沟通，收集证据，寻求法律援助，申请劳动仲裁，并通过舆论曝光等方式维护自己的权益。坚持下去，努力争取应得的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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