律师解答：
安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：
1.安装监控设备应当按规定报批备案。
2.应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。
3.监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关。
4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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律师分析： 安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制： 1.安装监控设备应当按规定报批备案。 2.应当向员工明示先知，因为...查看全文
律师解答： 用监控监视员工不一定违法，一般来说，在公共区域安装摄像头属于合法的行为，但是用人单位在安装摄像头的时候，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。 【法律依据】： 《...查看全文
律师分析： 用监控监视员工不一定违法，一般来说，在公共区域安装摄像头属于合法的行为，但是用人单位在安装摄像头的时候，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。 【法律依据】： 《...查看全文
法律分析:私自安装监控，监视他人，其百行为违反了《治安管理处罚法》第42条之规定，涉嫌偷窥他人隐私，你可以向公安机关报案，要求追究其法律责任。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条...查看全文
律师解答： 安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制： 1.安装监控设备应当按规定报批备案。 2.应当向员工明示先知，因为...查看全文
律师解答： 需要根据孩子的年龄来分析，如果孩子已经成年那么将会侵犯到对方的隐私权利，属于违法行为。如果孩子没有成年，家长安装监控是为了保护孩子是不违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一百一十条 自然人享有生命权、...查看全文
律师分析:司在办公室里安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有...查看全文
监控被监视居住人是可以的，指定居所监视居住的，除无法通知的以外，应当在执行监视居住后二十四小时以内，通知被监视居住人的家属。执行机关对被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人，可以采取电子监控、不定期检查等监视方法对其遵守监视居...查看全文
办公室装监控监视员工，不一定违法的。 办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，但用人单位使用摄像头应受到如下限制: ...查看全文
律师分析:合法。单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围，员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。公司安装必须公示告知相关人、安装范围必须限制于不直接侵犯隐私的范围，则不违法。法律依据:...查看全文
律师分析： 安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制： 1.安装监控设备应当按规定报批备案。 2.应当向员工明示先知，因为...查看全文
律师解答： 安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制： 1.安装监控设备应当按规定报批备案。 2.应当向员工明示先知，因为...查看全文
律师分析:需要根据孩子的年龄来分析，如果孩子已经成年那么将会侵犯到对方的隐私权利，属于违法行为。如果孩子没有成年，家长安装监控是为了保护孩子是不违法的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百一十...查看全文
律师分析： 需要根据孩子的年龄来分析，如果孩子已经成年那么将会侵犯到对方的隐私权利，属于违法行为。如果孩子没有成年，家长安装监控是为了保护孩子是不违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一百一十条 自然人享有生命权、...查看全文
律师解答： 用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，不一定构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头也应受到限制，比如安装监控设备应当按规定报批备案、应当向员工明示等，并且不能把摄像头安装在卫生间等涉及个人隐私的地方。 【法律依...查看全文
办公室监控员工并不一定侵犯隐私权，但需遵循以下限制：1.按规定报备；2.明示员工并尊重其人格尊严；3.仅限工作场所和时间，与经营活动相关；4.保密员工个人隐私信息；5.员工有权了解监控信息储存情况并要求销毁；6.摄像头应面向整个场...查看全文
律师解答： 办公室里安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1.安装监控设备应当按规定报批备案。2.应当向员工明示先知，...查看全文
律师解答： 如果摄像头装在工作公共办公场所，不犯法。但用人单位使用摄像头也应受到限制，比如安装监控设备应当按规定报批备案、应当向员工明示等，并且不能把摄像头安装在卫生间等涉及个人隐私的地方。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文
办公室装监控监视员工，不一定违法的。办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1、安装监控设备应当按规定报批备案。2、应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的...查看全文
法律分析:办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。但用人单位使用摄像头应受到如下限制:1，安装监控设备应当按规定报批备案。2，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊...查看全文
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