劳务派遣公司应赔偿，因为劳务派遣人员与派遣公司签订了劳动合同，尽管在实际用人单位工作，但劳动关系仍与派遣单位存在，派遣单位有责任履行对劳动者的义务。...查看全文

劳务派遣员工工伤由用人单位和用工单位连带承担责任。工伤争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决，其中仲裁是诉讼的必经程序。根据工伤保险条例规定，工伤认定产生争议时可提起行政复议和行政诉讼。劳务派遣工受伤可向用人单位或用工单位要...查看全文

劳务派遣工伤责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担，劳动者可向两者请求赔偿。工伤赔偿流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和获得相应补偿。单位需在事故发生一个月内向社会保障部门申请工伤认定，提供相关证明和申请表。如无法证明劳动关系，需先...查看全文

劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应履行义务。工伤费用由派遣单位支付，如不履行，劳动者可申请劳动仲裁。...查看全文

劳务派遣工工伤赔偿责任及劳务派遣应同工同酬原则。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应申请工伤认定，但可与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬权利，用工单位应按同工同酬原则分配劳动报酬。扣工资需遵循法定规定，...查看全文

劳务派遣单位是承担工伤保险的法定责任主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务，并承担工伤保险责任。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单...查看全文

劳务派遣的工伤责任主体是劳动派遣公司，即与劳动者存在劳动关系的单位。派遣员工的工伤保险由用人单位缴纳，若未缴纳保险，则派遣单位应支付工伤赔偿。...查看全文

未成年人致人损害的责任由监护人承担，有财产的未成年人可从本人财产中支付赔偿费用。侵权责任可减轻监护人承担，根据《民法典》第一千一百八十八条。离婚后，未成年子女侵害他人权益，共同生活方应承担责任，如有困难可责令独立方共同承担。被监护...查看全文

不同侵权行为承担不同举证责任：制造同一产品的单位对新产品制造方法的发明专利侵权诉讼，承担举证责任；高风险作业造成损害提起侵权诉讼的，受害人承担证明行为人故意造成损害的责任。...查看全文

本文介绍了用人单位不签劳动合同可能产生的责任，包括用人单位需承担员工缴纳社会保险费的义务、支付经济补偿金、赔偿失业损失、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密等。同时，文章还探讨了工伤赔偿中用人单位的责任和员工个人应承担的责任，以及员...查看全文

商标侵权认定和地域管辖问题。商标侵权可由任何人向侵权人所在地或侵权行为地的工商行政管理机关控告或检举。一般侵权案件由县级工商行政管理部门处理，涉外案或大案由地级或省级工商行政管理机关处理。对处理结果不服可向人民法院起诉。商标侵权行...查看全文

劳务派遣员工工伤责任由用人单位和用工单位共同承担。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与用工单位连带赔偿。工伤争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决，其中仲裁是诉讼的必经程序。根据《工伤保险条例》，工伤职工需在事故发生后30...查看全文

侵权字体赔偿责任由侵权人承担，赔偿数额根据实际损失或违法所得确定。著作权侵权行为需承担民事责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。侵权人应按权利人实际损失或违法所得赔偿，如难以确定，法院可判决赔偿不超过50万元。权利人...查看全文

政府应承担冠肺炎隔离费用，不得转嫁给被隔离人员。政府有权行政征用酒店等场所作为隔离场所，费用由政府承担。期间劳动者工资照常支付，企业不得解除劳动合同。...查看全文

《建设工程质量管理条例》明确规定施工单位负责施工质量，监理单位承担监理责任。建设单位的质量责任仅限于行为合法性。处理措施包括及时制止质量问题、发出监理通知要求补救、填写不合格项处置记录并跟踪整改过程、在保修期内发现问题及时签发监理...查看全文

自甘风险原则在体育活动中适用，参与者需知晓固有风险。在激烈对抗性体育竞技中，出现人身伤害风险难免，参与者是潜在制造者和承担者。除非故意或重大违反规则，否则不应承担侵权责任。否则将阻碍体育运动的发展。...查看全文

建设工程质量问题的主要原因及责任主体划分。建设单位采购不合格材料负责，勘察、设计单位超越资质负责，施工单位未按要求施工负责，监理单位对施工质量负责。...查看全文

本文讲述了厂区内交通事故的处理方式。根据当事人的行为对交通事故所起的作用以及过错的严重程度，公安机关交通管理部门可以确定当事人的责任。如果交通事故造成人员伤亡，保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。...查看全文

法律分析：一、被派遣的工作人员侵权由谁承担侵权责任1、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。在劳务派遣期间，被派遣的...查看全文

劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行任务造成损害，用工单位承担侵权责任。劳务派遣员工与正式员工区别在于福利待遇不同。《民法典》第1191条明确规定了用人单位承担侵权责任，并可向有过失的员工追偿。劳务派遣的特征是劳动力的雇佣和使用分离...查看全文