工伤医疗待遇的项目有哪些

律师回答
摘要:工伤保险条例规定了工伤的认定标准,包括工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作相关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作期间因工外出受伤或发生事故下落不明、上下班途中的交通事故伤害以及其他法律规定的工伤情形。工伤保险涵盖了工伤治疗费用、辅助器具费、外地就医费用、住院伙食补助、停工留薪期待遇和护理等各方面的保障。
主要有:
1、治疗费用:工伤治疗所花的医疗费用(含康复性治疗)由工伤保险基金报销,但工伤治疗须在定点医院,且符合国家规定的有关工伤保险治疗目录、药品目录、住院服务收费标准。
2、辅助器具费:包括假肢、假牙、矫形器、假眼、轮椅等,由工伤保险基金负担,以国内市场普及型产品为限。
3、外地就医交通、食宿费:经医疗机构证明并经保险机构同意确实需要到外地就医的,由所在单位按因公出差标准承担交通和食宿费用。
4、住院伙食补助:由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%住院期间。
5、停工留薪期待遇:由所在单位按原工资福利待遇发放。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况经鉴定部门确认可延长,但最多不超过24个月。
6、护理:工伤治疗期间生活不能自理需要护理的,由所在单位负责。.
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
延伸阅读
结语:根据《工伤保险条例》,工伤保险涵盖了治疗费用、辅助器具费、外地就医交通食宿费、住院伙食补助、停工留薪期待遇和护理等方面的保障。工伤的认定包括工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的非主要责任交通事故以及法律规定的其他情形。工伤保险条例为职工提供了全面的保障,确保他们在工作中受伤时能够得到合理的补偿和待遇。
法律依据
医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的,依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第六章劳动安全卫生第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理。
中华人民共和国社会保险法:第四章工伤保险第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。

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