续签三次合同不再续签的情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在单位工作的年限确定的。但是，如果劳动者不续签合同是因为单位维持或提高了原有的劳动条件，那么用人单位就不需要支付经济补偿。...查看全文

劳动合同，是我们职工在工作前要签订的。那么，对于两次劳动合同后公司不再续签怎么办的这个问题，大家是否有所了解呢?下面律师整理了一些相关两次劳动合同后公司不再续签怎么办的内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。 一、两...查看全文

租房合同最长能签几年的合同 租房合同最长能签20年的合同。租赁期限六个月以上的，租房合同应当采用书面形式订立，出租房屋的当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年。 租房合同最长能签几年的合同 租房合同最长可以签二十年，...查看全文

劳动合同一年一签，连续签了3次了，现在要签第四次，不想续签，能要公司赔钱吗?连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位...查看全文

签订两份合同时需注意：若与不同合同相对方签同一合同标的的合同，可能因一方无法履行义务而承担违约责任。若与相同当事人签订两份合同，后签订的合同属于对前一合同的变更和修改，需按约定履行义务。...查看全文

租房合同一次性签10年合理。合同的订立只要双方基于真实意思的表示，在平等自愿的情况下可以自由约定期间，但是租赁期间法律上有相关限制，不得超过20年。因此10年的合同是有效的。国家相关法律规定，租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；...查看全文

法律解析： 1、房屋租赁合同是可通过代签而完成的，但为了以后避免一些纠纷，建议有委托人出具带有亲笔签名的委托书，并给予身份证明复印件，被委托人还需准备身份证原件进行查验房合同如果没有明确的授权而代签的，则属于无效合同。 2、授权委...查看全文

律师分析： 1、房屋租赁合同是可通过代签而完成的，但为了以后避免一些纠纷，建议有委托人出具带有亲笔签名的委托书，并给予身份证明复印件，被委托人还需准备身份证原件进行查验房合同如果没有明确的授权而代签的，则属于无效合同。 2、授权委...查看全文

1、房屋租赁合同是可通过代签而完成的，但为了以后避免一些纠纷，建议有委托人出具带有亲笔签名的委托书，并给予身份证明复印件，被委托人还需准备身份证原件进行查验房合同如果没有明确的授权而代签的，则属于无效合同。 2、授权委托书在填写时...查看全文

签了两次三年合同不再续签的，用人单位应支付经济补偿金给劳动者。但如果劳动者因为用人单位提高待遇而拒绝续签，用人单位则无需支付经济补偿金。...查看全文

签订过两次三年合同后不再续签的，雇主应支付劳动者相应的经济补偿。然而，如果劳动者在雇主提高待遇的情况下拒绝续签，雇主则无需支付经济补偿。...查看全文

劳动者签订了两次三年合同后不再续签，用人单位应该支付相应的经济补偿金。然而，如果是因为用人单位提高待遇，劳动者拒绝续签，用人单位则无需支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：第二次签合同只要合同双方合意平等签署劳动合同，这是没有要求的，在年限上面如果两次签合同的期限超过了十年，那么你和用人单位便成立了无限期劳动合同，在这种情况下，用人单位就不能随意解雇你了。【法律依据...查看全文

法律分析：第二次签合同只要合同双方合意平等签署劳动合同，这是没有要求的，在年限上面如果两次签合同的期限超过了十年，那么你和用人单位便成立了无限期劳动合同，在这种情况下，用人单位就不能随意解雇你了。【法律依据...查看全文

法律分析：一、劳动合同签过几次后不需要再签了 连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...查看全文

律师分析： 劳动合同续签一次再次续签最短签几年没有限制，由用人单位与劳动者自行约定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 ...查看全文

法律分析:劳动合同续签一次再次续签最短签几年没有限制，由用人单位与劳动者自行约定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同可以续签多次，再次续签时没有最短签几年的限制，用人单位和劳动者可以自行约定。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型。...查看全文

法律分析:劳动合同续签一次再次续签最短签几年没有限制，由用人单位与劳动者自行约定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析:转正不需要重新签合同。所谓转正,是指劳动者与用人单位经过一定的试用期,经过相互检查确认,最终建立起相对稳定的劳动关系。在试用期内,员工解除劳动合同只需提前3天通知用人单位,但成为全职员...查看全文