法律分析：1.企业与员工协商解除劳动关系，一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议；2.企业与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则，避免采取欺诈或胁迫的手段，否则协议无效；3.在法定解除理由不充分的情...查看全文

法律分析：1.企业与员工协商解除劳动关系，一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议；2.企业与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则，避免采取欺诈或胁迫的手段，否则协议无效；3.在法定解除理由不充分的情...查看全文

法律分析： 1.企业与员工协商解除劳动关系，一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议；2.企业与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则，避免采取欺诈或胁迫的手段，否则协议无效；3.在法定解除理由不充分的情况下，...查看全文

法律分析： 协商解除劳动合同不会对就业有影响。根据相关法律规定，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位还应当支付相应的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...查看全文

法律分析：需要。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因...查看全文

法律分析：需要。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因...查看全文

辞退和解雇对员工影响不大，不计入档案，但有赔偿标准。无合法理由辞退需支付2个月工资赔偿金；有违法原因或生产经营困难解除需补偿一个月工资；协商一致解除需补偿一个月工资；主动离职无补偿。违法辞退需赔偿劳动者，合法辞退不影响找工作。...查看全文

用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可申领失业保险金和享受其他待遇。根据《社会保险法》和《实施规定》，失业前用人单位和个人需缴纳失业保险费满一年，非因个人意愿中断就业，已进行失业登记并有求职要求，即可领取失业保险金。解除劳...查看全文

法律分析：一、工商投诉对商家有影响吗法律分析：工商投诉对商家有影响。工商是按照相关法律法规来进行处罚的，如果是一件商品或服务等小问题，一般不会处罚。法律依据：《工商行政管理所处理消费者申诉实施办法》第六条工...查看全文

投诉315对商家有影响吗 有用，12315是工商行政部门设置的消费者维权电话，当消费者在消费过程中受到权利侵犯，可以拨打该电话进行投诉。工商行政部门在调查后，如果发现商家有违法行为，工商行政部门要予以行政处罚，对于商家犯法经营或者...查看全文

投诉315对商家有影响吗 有用，12315是工商行政部门设置的消费者维权电话，当消费者在消费过程中受到权利侵犯，可以拨打该电话进行投诉。工商行政部门在调查后，如果发现商家有违法行为，工商行政部门要予以行政处罚，对于商家犯法经营或者...查看全文

投诉315对商家有影响吗 有用，12315是工商行政部门设置的消费者维权电话，当消费者在消费过程中受到权利侵犯，可以拨打该电话进行投诉。工商行政部门在调查后，如果发现商家有违法行为，工商行政部门要予以行政处罚，对于商家犯法经营或者...查看全文

单位与员工协商一致解除劳动合同后,应当进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。 ...查看全文

根据我国劳动法规定，双方协商一致解除劳动合同时，单位应根据职工工作年限发放经济补偿，补偿金额按工作满一年补助一个月工资，最多不超过12个月。...查看全文

律师解答： 没有影响。警察不管是诉讼离婚还是协议离婚，都和公安局没有关系。诉讼离婚，当事人应该直接向法院起诉，由法院判决离婚。协议离婚，双方经友好协商达成离婚协议，到民政局婚姻登记处办理离婚登记即可。如果一方牵涉到重婚，涉嫌重婚罪...查看全文

法律解析： 没有影响。警察不管是诉讼离婚还是协议离婚，都和公安局没有关系。诉讼离婚，当事人应该直接向法院起诉，由法院判决离婚。协议离婚，双方经友好协商达成离婚协议，到民政局婚姻登记处办理离婚登记即可。如果一方牵涉到重婚，涉嫌重婚罪...查看全文

律师分析： 一般没有影响。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，...查看全文

法律解析： 一般没有影响。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，...查看全文

法律解析： 一般没有影响。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，...查看全文

一般没有影响。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护...查看全文