公司登报解除员工对员工有什么影响

律师回答
摘要:辞退和解雇对员工影响不大,不计入档案,但有赔偿标准。无合法理由辞退需支付2个月工资赔偿金;有违法原因或生产经营困难解除需补偿一个月工资;协商一致解除需补偿一个月工资;主动离职无补偿。违法辞退需赔偿劳动者,合法辞退不影响找工作。
一、辞退和解雇对员工有什么影响?
辞退和解雇对员工实际上是没有太多的影响的。被用人单位辞退的,不会计入档案。现在是市场经济,档案的作用不大。并且,一般的用人单位是无档案代理权的。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职,是没有经济补偿金的。
二、辞退员工赔偿计算年限是多少
员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体可以参考下面的观点:
1、若公司是无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职,是没有经济补偿金的。
在当代的社会现在如果存在着违法辞退的话,是需要给用人单位对劳动者进行一定的赔偿的,这属于一种非常明确的规定,同时还需要注意的就是涉及到辞退方面的一些问题,其实是合法的辞退,是不会对于日后找工作有影响的,也基本上不会记录到个人档案当中。
延伸阅读
结语:辞退和解雇对员工的影响较小。在市场经济中,被辞退的员工不会计入档案,档案的作用有限。根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情况有多种,包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。若公司有违法原因或生产经营困难等解除劳动合同,员工有权获得经济补偿,每工作一年补偿一个月工资。若公司与员工协商一致解除劳动合同,也有相应的补偿。需要注意的是,合法辞退不会对员工的就业前景产生影响,也不会记录在个人档案中。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。

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