法律分析：一、协议解除劳动合同会对就业有影响吗我国的社会保险法规定，一般情况下劳动者和用人单位是协商解除合同的，会可以领取失业金的。如果是用人单位和劳动者通过协商达成了一致意见，解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除劳...查看全文

根据我国劳动法规定，双方协商一致解除劳动合同时，单位应根据职工工作年限发放经济补偿，补偿金额按工作满一年补助一个月工资，最多不超过12个月。...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同对就业有影响，用人单位凭借离职证明查看劳动者是否与多个用人单位成立劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可...查看全文

员工跳槽时需注意保护自身权益。避免主动提出解除劳动合同，以维护经济补偿金权益。注意约定的违约金合法性，避免支付不必要费用。进行工作交接并拿到离职交接单，避免承担赔偿责任和企业报复。劳动手册和退工单是保护就业权利的重要凭证，催促企业...查看全文

单位与员工协商一致解除劳动合同后,应当进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。 ...查看全文

解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式，基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的，也是法律和社会肯定的合法解除劳动关系的条件是平等协商一致。只要是合法解除劳动合同对当事人都没有任何影...查看全文

一、解除劳动合同对单位有影响用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。二、用人单位解除合同的条件（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解...查看全文

协商解除劳动合同是不会影响到之后的工作,只要办理好离职手续,并由用人单位开具了离职证明,代表着双方就没有任何的劳动纠纷,这样才能保障到新的工作单位可以与自己签订劳动合同。一、协商解除劳动合同...查看全文

协商解除劳动合同是一种正常的解除方式，不会对今后的工作产生影响。用人单位会将解除事项记录在个人档案中，但不会详细说明原因。解除后，用人单位会提供离职证明，劳动者可凭此证明寻找新工作，终止原劳动关系。...查看全文

亲您好,离职证明上面写 协商解除合同 会对下一份工作没有影响。在解除劳动合同时要注意,如果用人单位进行解除的劳动合同,需要先给劳动者进行一定的经济赔偿。如果劳动者和用人单位进行解除的,需要双方进行协商处理这类事件。1、如果劳动者提...查看全文

法律分析：一、没解除劳动合同影不影响找工作?没有解除劳动合同是会影响到找新工作的，法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已...查看全文

工会在劳动合同解除中的作用及企业合法解除劳动合同的情形。工会维护劳动者权益，对单位解除合同提出意见，有权重新处理。法律依据《劳动合同法》第七十八条和第四十三条。企业可在试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对工作造成严重影响等情况...查看全文

本段内容讲述了原劳动合同未解除的情况下能否签署新合同以及劳动合同是否能补签的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,劳动合同具有法律约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果补签合同,所填写的合同期限不是法定期...查看全文

本文介绍了劳动合同的解除方式和相关法律规定。合法解除劳动合同是当事人意思自治的体现，国家持支持态度，但非法解除劳动合同会引起国家惩戒。平等协商一致是合法解除劳动关系的条件，对当事人没有影响。...查看全文

职业病可解除劳动合同，精神病需鉴定治愈才不可解除。劳动合同应遵循法律原则，用人单位与劳动者需履行约定义务。劳动合同期满自然终止，用人单位可提前通知或额外支付工资解除合同。劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能胜任工作，用人单位可...查看全文

法律解析： 没有，解除劳动合同的协议书是原单位给本人的，在下家单位需要是可以给单位查看，但是是属于员工本人的物品。如果员工和单位协商一致，新单位需要也可以给新单位保存在档案中，离职之后新单位再次开具解除劳动关系的证明。 【法律依...查看全文

律师分析： 没有，解除劳动合同的协议书是原单位给本人的，在下家单位需要是可以给单位查看，但是是属于员工本人的物品。如果员工和单位协商一致，新单位需要也可以给新单位保存在档案中，离职之后新单位再次开具解除劳动关系的证明。 【法律依...查看全文

没有，解除劳动合同的协议书是原单位给本人的，在下家单位需要是可以给单位查看，但是是属于员工本人的物品。如果员工和单位协商一致，新单位需要也可以给新单位保存在档案中，离职之后新单位再次开具解除劳动关系的证明。...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同对个人有什么影响吗?解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式，基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的，也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动...查看全文

法律分析：需要。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因...查看全文