加班时间的计算与加班费的支付。根据劳动法规定，超出正常工作时间的工作算作加班，单位应按规定支付加班费。延长工作时间一般不超过1小时，特殊原因最多不超过3小时，每月不超过36小时。加班费标准按照正常工资的150%、200%、300%...查看全文

不同情况下的加班薪资计算方法如下： 1、工作日加班：小时加班薪资标准=劳动合同规章的月薪资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班：小时加班薪资标准=劳动合同规章的月薪资标准÷(月计薪天数21.75×8小...查看全文

法律分析:加班工资计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天...查看全文

在国家规章的正常工作时间以外的工作时间才算是加班。劳动者每天工作不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，超出以外都算是加班。 根据《劳动法》第三十六条的规章：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...查看全文

离职时年假和加班费的结算方法及计算公式。离职时，未休年假按照已工作时间折算并支付工资报酬。已安排年休假多于折算应休天数不扣回。加班费按照法定标准支付。年假计算公式包括新入职员工的年休假、离职时的年休假和未安排法定年休假的报酬计算公...查看全文

法律分析:加班费计算:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。...查看全文

员工已经离职，有加班时间也不能换算成工资，离职后的员工跟单位之间不再具备劳动关系，单位不再对员工承担责任，但是在办理离职手续时，需要给员工结算工资，转移档案和社保关系。 一、离职后加班时间换...查看全文

法律分析：一、加班路程算加班时间吗路上时间不能算工作时间。工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。在单位的用餐时间是包括在工作时间内，因为用餐是...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产、工作需要，安排劳动者延长工作时间的，应当按照国家规定的劳动时间制度支付加班费。超过法定工作时间部分的工作时间，应当按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资。...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产、工作需要，安排劳动者延长工作时间的，应当按照国家规定的劳动时间制度支付加班费。超过法定工作时间部分的工作时间，应当按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资。...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产、工作需要，安排劳动者延长工作时间的，应当按照国家规定的劳动时间制度支付加班费。超过法定工作时间部分的工作时间，应当按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资。...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产、工作需要，安排劳动者延长工作时间的，应当按照国家规定的劳动时间制度支付加班费。超过法定工作时间部分的工作时间，应当按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资。...查看全文

律师解答： 根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在正常工作之外的时间即为加班时间。至于加班的具体时间没有限制，只要超过每日工作时间即为加班。没有法律规定加班的具体时...查看全文

属于加班的情况：(一)安排劳动者延长工作时间的(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的(三)法定休假日安排劳动者工作的用人单位安排劳动者上班才能算加班，如果劳动者在用人单位没有安排的情况下，自己在这些时间上班可能不会被认定为加班...查看全文

1、实行综合计算工时工作制必须符合国家规定的条件并履行了国家规定的审批程序。2、经批准实行综合计算工时工作制的职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当的工作、休息方式，虽不受《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的限制，但依据劳...查看全文

法律分析：一、离职有加班时长怎么算(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...查看全文

律师分析： 超出五天八小时的都属于加班， 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 一、制度工作时间的计算 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假...查看全文

传唤是否算入治安处罚时间 传唤是对治安案件调查的程序，传唤时间是不会计算治安处罚时间的。违法人员需要行政拘留的，在处罚前已经采取强制措施限制人身自由的时间计入处罚时间。《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条,需要传唤违反治安管...查看全文

劳动者加班需按法律规定支付加班工资。平时加班费按工资基数计算，晚上150%，双休日200%，国定假日300%。基数可由协商确定，无约定按月工资的70%计算。休息日加班，企业可安排补休或支付200%工资报酬，职工无选择权。国庆节休7...查看全文

公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与...查看全文