精神损失费能否在劳动仲裁中申请?

律师回答
摘要:劳动仲裁不支持申请精神损失费。劳动争议中,劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若用人单位未按约定支付报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿,劳动者可以要求相应赔偿。然而,劳动仲裁不支持精神损害赔偿。
劳动仲裁不能申请精神损失费。劳动争议案件不支持精神损害赔偿,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
延伸阅读
劳动仲裁程序下的精神损失费申请条件和限制
在劳动仲裁程序中,申请精神损失费需要满足一定的条件和受到一定的限制。首先,申请人需要能够证明在劳动关系中遭受了精神上的损害,如工作环境的恶劣、职场欺凌等。其次,申请人需要提供充分的证据支持其精神损失的存在和程度,如医疗证明、心理评估报告等。此外,根据不同的国家或地区法律规定,还可能存在一定的时间限制和申请额度的限制。因此,在劳动仲裁程序中申请精神损失费时,申请人需要满足相关的法律要求,并提供充分的证据来支持其申请。
结语:劳动仲裁程序中不支持申请精神损失费。根据相关法律规定,劳动争议案件中,用人单位若有违规行为,劳动行政部门可要求其支付劳动报酬、加班费或经济补偿。对于未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费以及未支付经济补偿的情况,用人单位可能需要向劳动者支付赔偿金。然而,在劳动仲裁程序中,申请人需要满足一定条件和提供充分证据来证明精神损失的存在和程度。因此,在申请精神损失费时,需了解相关法律要求并提供充足证据。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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