法律分析：劳动争议案件不支持精神损害赔偿，你的请求很难得到支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的...查看全文

在劳动仲裁中是不能申请精神损失费的。如果当事人主张获得工伤赔偿的，可以申请医疗费、康复费、停工留薪期内的工资等费用，而精神损失费是人身损害赔偿中的赔偿项目，可通过普通的仲裁或者诉讼等方式来获得。...查看全文

法律分析： 劳动仲裁是不能申请精神损失费，双方当事人就精神损害赔偿的相关争议只能向人民法院提起民事诉讼，由人民法院受理管辖。劳动争议仲裁委员会对精神损害赔偿是没有管辖权。 法律依据 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁能不能申请精神损失费在劳动仲裁中是不能申请精神损失费的。如果当事人主张获得工伤赔偿的，可以申请医疗费、康复费、停工留薪期内的工资等费用，而精神损失费是人身损害赔偿中的赔偿项目，可通过普通的仲裁或者...查看全文

劳动仲裁一般不涉及精神损害赔偿，只处理劳动关系纠纷。当事人若认为人格权受到非法侵害，可另行起诉。根据法律规定，人民法院应受理侵害生命权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利的精神损害赔偿请求。违...查看全文

劳动仲裁不能申请精神损失费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动争议应先通过调解、仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是将争议提交给第三方调解，并作出裁决。申请劳动仲裁需要提供身份证、劳动争议申诉书、劳动合同等相关材料。法律规定用...查看全文

一、工伤事故能否要求精神赔偿 是不能的。工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇。 工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。如果...查看全文

离婚可以要求精神损失费的赔偿，但青春损失费不属于精神损害赔偿的范畴。根据我国法律，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，只有在侵害人格权、监护身份权、死者人格权或非法利用遗体、遗骨、灭失或毁损人格象征意义...查看全文

被辞退可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，员工可在辞退后一年内向仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿，按工作年限支付月工资标准。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准...查看全文

法律分析：可以。如果与用人单位有关，可以有患者的法定监护人代其申请劳动劳动仲裁。申请劳动仲裁流程提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会...查看全文

没签劳动合同可申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订合同，可凭工资支付、社保缴纳记录、工作证、招聘表、考勤记录等证据申请仲裁。申请时效为一年，要求支付双倍工资。申请仲裁需在劳动争议发生后60日内提出，仲裁裁决一般60日内作出，无异议...查看全文

劳动仲裁需在劳动合同履行地申请。根据法律规定，劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如双方向不同仲裁委员会申请，以劳动合同履行地的委员会为管辖机构。...查看全文

劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费用。申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起60日内提交书面申请，仲裁委员会应在7日内作出受理或不予受理的决定。...查看全文

劳动仲裁时效期限为一年，但在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受时效限制，应在合同终止后一年内提出申请。申请人需书面提交仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。...查看全文

法律分析： 　　申请劳动仲裁期间可以中断。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　 法律依据：： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

丢失劳动合同不影响申请劳动仲裁。证明劳动关系的其他证据如工作证、工资卡记录等可作为申请的依据。即使没有证据，仍可申请劳动仲裁，但败诉风险存在。劳动仲裁是劳动争议居中公断与裁决的程序，必须在一年内提出申请，否则不予受理。...查看全文

再次申请劳动仲裁的条件：申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，仲裁委员会不予受理；申请人自己撤诉后，在仲裁时效内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。...查看全文

在职劳动者可以申请劳动仲裁，需向当地劳动局提交申请书和相关证据，5个工作日后立案并开庭审理。劳动者可以远程指导服务并自行代写法律文书，申请期间不影响新工作。...查看全文

在职期间可以申请劳动仲裁，需在一年内申请。申请人需提交书面申请，副本数量与被申请人人数相符。申请劳动仲裁的步骤包括：向当地劳动争议仲裁委提出申请，提交相关材料，等待立案并进行举证和答辩，进行调解，最后仲裁委作出裁决。劳动仲裁一般在...查看全文

可以。根据以下两点:2008年《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并...查看全文