法院在以下情况下可以依法冻结存款等账户资金： 诉讼前或者诉讼中，一方申请对资金账户进行财产保全的，法院可以依法冻结账户。 判决生效后，执行程序中，法院可以依据职权或者当事人的申请，冻结被执行人的资金账户。...查看全文

律师分析:会冻结，但是如果公司账户没钱的话，就暂时执行不到。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》 第五条 当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。...查看全文

律师分析:你可以向法院申请强制执行，法院可以从公司的帐号划扣相关的款项。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...查看全文

法律分析：1、依据我国相关法律的规定，出现劳动纠纷时，用人单位的基本账户一般是会被冻结的，但如果用人单位拒不执行仲裁裁决书或者判决书的，基本账户就有可能冻结。 2、法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十九条 被执行...查看全文

法律分析：仲裁可以冻结账户，如果仲裁之后一方当事人没有在法定期限内执行，则另一方当事人可以向法院申请强制执行，此时法院会冻结被执行人的账户，一般法院强制执行会通过以下方式：1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。...查看全文

1、法律判定的账户冻结,银行是不会自动解冻的。      2、一般来说,如果原告不知你的其他账户,是不会影响到你其他银行卡里的资金的。您可以到法院申请复议。相关...查看全文

法律分析:劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁，但不能超过1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁吗 劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向...查看全文

劳动仲裁多久可以拿到钱劳动仲裁可以冻结掌中通的钱吗 劳动仲裁没有权利冻结资产。在仲裁过程中，劳动者要将财产保全的申请提交到仲裁委，然后由仲裁委转交到人民法院。如果申请人申请保全法人财产，并且符合保全条件的，法院就会冻结被保全人即法...查看全文

劳动者对逾期不履行仲裁裁决的用人单位可以申请冻结其账户，但对法定代表人需证明转移资金或个人账户为单位资金才可冻结。逾期不履行的劳动者有两年内申请执行的权利，若法院超过六个月未执行，可向上级法院申请执行。...查看全文

因劳动关系产生的劳动纠纷是非常多的,例如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等问题产生的纠纷,出现劳动纠纷可向劳动仲裁机构申请仲裁,出现劳动纠纷时,用人单位的基本账户一般是会被冻结的,但如果用人单位拒不执行仲裁裁决书或者判决书的,基...查看全文

劳动纠纷中，用人单位拒不执行裁决书或判决书，基本账户可能会被冻结。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第242条，法院有权查询、扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，但不得超出被执行人应履行的义务范围。法院需作出裁定，并发出协助执行通...查看全文

劳动仲裁一般六十天内出结果。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会，...查看全文

工资结清可申请劳动仲裁，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》范围及一年内时效。根据该法第二条，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工作时间、报酬等问题。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁冻结公司账户怎么办结论：需法院出具解冻通知书或出具相关证明才能解冻。解析：依据我国相关法律的规定，出现劳动纠纷时，用人单位的基本账户一般是会被冻结的，但如果用人单位拒不执行仲裁裁决书或者判决书的，...查看全文

可以,小额诉讼适用于劳动仲裁。依据我国民事诉讼法的规定,规定了小额诉讼程序,实行一审终审。基层法院或派出法庭审理下列劳动争议案件适用小额诉讼程序:1、事实清楚、权利义务关系明确、争议不大可以适用简易程序的;2、标的额为本市上年度城...查看全文

工资结清是可以申请仲裁的。如果劳动者或者用人单位还有其他的劳动争议,只要符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的仲裁范围,且未超过一年仲裁时效,就可以申请劳动仲裁。    &nb...查看全文

劳动争议仲裁是我国劳动争议解决的必要程序，申请仲裁需缴纳仲裁费。仲裁费包括接受费和手续费，根据人数和争议金额不同而定。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业方面代表组成，职责包括聘任仲裁员、受理案件、讨论重大案件和监督仲裁活...查看全文

法律解析： 应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说劳动仲裁般45天出结果，案情复杂的可以延长15天。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说劳动仲裁般45天出结果，案情复杂的可以延长15天。 【法律依据】...查看全文