法律分析：劳动关系及用工方式分别有以下几种形式：_x000D_ 1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。_x000D_ 2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同...查看全文

劳动关系分类： 一、非日制用工劳动关系 特点 1、可以订立口头协议; 2、定试用期; 3、可以不得约止合同 4、工资支付最长不超过且无须向劳动者支付经济补偿； 5、用工单位可以随时终止。 二、短期劳动合同关系 ...查看全文

大家或许在签定劳动工作合同的时候，或许都对劳动用工形式的概念有些模糊。什么是劳动用工呢，劳动用工形式又有哪几种呢?那么接下来将...      大家或许在签定劳...查看全文

一、劳动用工形式有哪几种《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。《劳动合同法》增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间(每天工作时间)、劳动期限(劳动合同期...查看全文

律师分析： 事实劳动关系主要有以下几种形式： (一)应签订而未签订劳动合同； (二)以口头问答代替书面合同； (三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题； (四)劳动合同期满后，未...查看全文

法律分析：以下几种情形属于事实劳动关系：(一)应签订而未签订劳动合同；(二)以口头问答代替书面合同；(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题。法律依据：...查看全文

在我们的工作中，工伤的发生是我们不能够自主的预料到的，但其实工伤的存在却是可以避免的，那么，在我们签订工伤保险的时候我们的用工形式应该如何填写呢?晖律网网小编整理了工伤保险中的用工形式如何填写的内容为你解答疑惑。 什么是用工形式...查看全文

劳动合同解除的情况包括双方协商解除、过失性和非过失性辞退、裁员和辞职、劳动者主动提出解除、以及劳动合同终止导致劳动关系自然解除。根据劳动法和工会法的规定，工会有权提出意见并支持劳动者的仲裁或诉讼申请。...查看全文

劳动合同解除的条件和程序。根据劳动法，用人单位可在试用期内解除劳动合同，但需符合录用条件和标准。而在其他情况下，用人单位需提前通知劳动者并支付相应赔偿后才可解除合同。这些情况包括劳动者患病或负伤、不能胜任工作、合同无法履行等，同时...查看全文

法律解析： 离婚的方式有两种，即协议离婚和诉讼离婚。 双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并且要亲自到婚姻登记机关申请离婚登记 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解，或者直接向人民法院提起离婚诉讼 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 离婚的方式有两种，即协议离婚和诉讼离婚。 双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并且要亲自到婚姻登记机关申请离婚登记 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解，或者直接向人民法院提起离婚诉讼 【法律依据】： 《中华...查看全文

一、企业用工形式有哪几种企业的用工形式都有下列三种：1、全日制用工。2、劳务派遣用工。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）...查看全文

法律分析： 婚姻关系无效的形式有：重婚的；有禁止结婚的亲属关系的；未到法定婚龄的。婚姻无效，是指当事人双方不具法定结婚条件或没有履行法定结婚程序而缔结的婚姻，不产生合法婚姻的法律效力。在宣告婚姻无效案件中，利害关系人为申请人，婚姻...查看全文

分三种：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3...查看全文

法律分析:只要用人单位和劳动者双方达成一致便要签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关...查看全文

律师分析： 只要用人单位和劳动者双方达成一致便要签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...查看全文

只要用人单位和劳动者双方达成一致便要签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...查看全文

律师解答： 只要用人单位和劳动者双方达成一致便要签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...查看全文

律师分析： 一、劳动合同的合意解除，根据《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 二、非过失性辞退，根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文

法律分析:一、劳动合同的合意解除，根据《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。二、非过失性辞退，根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...查看全文