工伤认定申请的规定是什么？-法律问答|晖律网

工伤认定申请的规定是什么？

回答于2024-04-15 阅读（1340）

律师回答

摘要：工伤认定申请需满足条件，包括向社保部门提出、时限内提交申请表及证明材料，无排除性条件等。法律依据为《工伤保险条例》第十七条。申请需提供身份证、劳动合同等材料，特殊情况可延长申请时限。另外，根据不同情况，还需提供相关证明材料。劳动保障部门应当告知申请人需要补正的材料，并在时效内受理完整申请。

一、受理工伤认定申请需要满足哪些条件
1、工伤认定申请条件：
(1)向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出；
(2)规定的时限内提出；
(3)填写《工伤认定申请表》，并提交证明材料；
(4)没有工伤认定中的排除性条件；
(5)其他。
2、法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第一款，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第十七条第二款，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、申请工伤认定应提供哪些材料
1、申请工伤认定应提供的材料有：
(1)工伤认定申请表；
(2)受伤害职工的身份证复印件；
(3)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
(4)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
2、属于下列情况的应提供相关的证明材料：
(1)因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明；
(2)由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明；
(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；
(4)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明；
(5)属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明；
(6)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。

延伸阅读

结语：根据以上要求，申请工伤认定需满足以下条件：向用人单位所在地社保部门提出申请，规定时限内提出，填写《工伤认定申请表》并提交证明材料，无排除性条件。法律依据为《工伤保险条例》第十七条第一、二款。申请材料包括申请表、受伤职工身份证复印件、劳动合同或劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明及病历复印件。特殊情况下可延长申请时限。根据具体情况，还需提供相关证明材料。劳动保障部门应当在15个工作日内告知申请人需补正的材料，并在受理时效内受理完整申请材料。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第七条用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

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