律师分析： 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证...查看全文

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业...查看全文

法律解析： 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证...查看全文

工伤认定申请时限为30日内，逾期用人单位可提出申请。工伤职工或其亲属可在一年内提起申请。社会保险行政部门可进行调查核实，职业病诊断需依法执行。若职工认为是工伤而用人单位不认同，用人单位需承担举证责任。...查看全文

工伤认定的举证责任:用人单位与劳动者是否存在劳动关系的举证责任;是否符合工伤的标准的举证责任。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受...查看全文

法律分析:工伤认定的举证责任:用人单位与劳动者是否存在劳动关系的举证责任；是否符合工伤的标准的举证责任。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且...查看全文

1，工伤认定的办理： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，省、部属各类企业向市劳动保障行政部门，其它企业向单位住所地区、县(市)劳动保...查看全文

法律分析:工伤认定的举证责任一般由用人单位举证，也就是职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。但对于一些基本的证据，比如劳动关系，由劳动者举证。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

法律分析:职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要...查看全文

1、劳动关系存在与否的举证责任。      《工伤保险条例》第18条规定:“提出工伤认定申请应当提交下列材料:  &...查看全文

律师分析： 举证责任，是指应该提供证据的当事人必须对自己的主张举出主要的事实根据，以证明其确实存在，否则将承担败诉后果。对于工伤认定的举证责任，应综合判断：1、工伤认定中，劳动关系举证责任应由劳动者承担。2、受伤害事实由劳动者负举...查看全文

用人单位在工伤认定中负有举证责任。这是为了保护负伤职工的权益，因为他们相对于用人单位处于弱势地位。此规定也考虑到用人单位可能转移现场、销毁证据等行为，导致证据灭失。工伤认定流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和获得相应补偿等步骤。如...查看全文

用人单位在工伤认定中负有举证责任，即需提供证据证明职工受伤不是工伤。这一规定基于以下原因：1）保护劳动者权益是劳动法的基本原则；2）事故伤害发生在用人单位工作区域，其有条件收集证据；3）用人单位可能为逃避责任而销毁证据。工伤认定流...查看全文

《工伤保险条例》规定，职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认可时，用人单位需承担举证责任。如用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤职工提供的证据作出工伤认定。...查看全文

用人单位不认定职工或其直系亲属的伤害为工伤时，必须承担举证责任。如果用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可以根据职工提供的证据作出工伤认定结论。根据《工伤认定办法》，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60天内作出认定决定，并出具...查看全文

工伤认定与举证责任：根据《工伤保险条例》，用人单位需承担举证责任，当职工或其亲属认为是工伤而用人单位不认可时。然而，工伤认定已超出典型事故伤害范围，引发民事或行政诉争。相对于举证责任倒置，正常的举证责任规则适用于工伤认定，即提出认...查看全文

用人单位负有举证责任是根据《工伤保险条例》的规定，以保护劳动者权益为基础。负伤职工处于弱势地位，用人单位有条件和便利收集证据，而且有可能销毁证据逃避责任。该规定并不排斥工伤认定申请人也有举证权利。...查看全文

工伤认定中的举证责任是如何分配的，根据《工伤保险条例》，若职工或其近亲属认为是工伤而用人单位不认同，则由用人单位承担举证责任。而在劳动争议中，由于劳动者处于弱势地位且难以获得证据材料，举证责任倒置原则被采用以保护劳动者利益，实现举...查看全文

工伤认定申请由申请人举证，需要提交相关材料。工伤可包括紧急情况下从事重要工作、科学试验、职业病、意外伤害、职责伤害、维护公众利益活动、工作相关事故、交通事故等情况。其他情况可根据法律法规进行认定。...查看全文

工伤认定的举证责任规定：职工认为是工伤，用人单位不认同，单位需承担举证责任。单位拒不举证，社保部门可根据职工提供的证据进行认定。社保部门可调查核实事故伤害。法律依据为《工伤保险条例》第十九条。...查看全文