职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
《工伤认定办法》
第十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
第十九条《认定工伤决定书》应当载明下列事项：
(一)用人单位全称;
(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;
(三)受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;
(四)认定工伤或者视同工伤的依据;
(五)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;
(六)作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。
《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项：
(一)用人单位全称;
(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;
(三)不予认定工伤或者不视同工伤的依据;
(四)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;
(五)作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间。
探讨工伤认定中举证责任的分担方式
律师回答
摘要：用人单位不认定职工或其直系亲属的伤害为工伤时，必须承担举证责任。如果用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可以根据职工提供的证据作出工伤认定结论。根据《工伤认定办法》，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60天内作出认定决定，并出具相应的决定书。认定工伤决定书和不予认定工伤决定书应包含相关事项和申诉途径。
延伸阅读
工伤认定中的举证责任分担方式：法律框架与实践探析
工伤认定中的举证责任分担方式涉及到劳动者与用人单位之间的权益平衡和责任划分。根据我国现行法律框架，工伤认定主要依据劳动者提供的证据，但在实践中，劳动者往往面临举证困难的问题。因此，需要探讨如何合理分担举证责任，以保障劳动者的合法权益。在实践中，可以考虑建立更加公正、透明的举证规则，加强用人单位的举证责任，提供劳动者获取证据的便利渠道，并加强对劳动者的法律援助。通过法律框架与实践的探析，我们可以为工伤认定中的举证责任分担方式提供更加科学、公正的解决方案，进一步保护劳动者的合法权益。
工伤认定中的举证责任分担方式涉及到劳动者与用人单位之间的权益平衡和责任划分。根据我国现行法律框架，工伤认定主要依据劳动者提供的证据，但在实践中，劳动者往往面临举证困难的问题。因此，需要探讨如何合理分担举证责任，以保障劳动者的合法权益。在实践中，可以考虑建立更加公正、透明的举证规则，加强用人单位的举证责任，提供劳动者获取证据的便利渠道，并加强对劳动者的法律援助。通过法律框架与实践的探析，我们可以为工伤认定中的举证责任分担方式提供更加科学、公正的解决方案，进一步保护劳动者的合法权益。
结语：工伤认定中的举证责任分担方式涉及到劳动者与用人单位之间的权益平衡和责任划分。根据《工伤认定办法》，用人单位不认为是工伤时，应承担举证责任。劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。为保障劳动者的合法权益，可以考虑建立更加公正、透明的举证规则，加强用人单位的举证责任，提供劳动者获取证据的便利渠道，并加强对劳动者的法律援助。通过科学、公正的解决方案，进一步保护劳动者的合法权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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