法律分析：国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是...查看全文

国企签劳动合同是否算编制需根据实际情况而定。根据《劳动合同法》第二条，国企作为事业单位或政府机关的员工，有的需要签订劳动合同，有的需要遵循其他程序。...查看全文

教师控制数转正，是可以通过后期努力入编的。但这并不代表着转正之后，就意味着入编。控制数教师，相较于其他合同制教师来说，入编的几率要大很多。     &nbs...查看全文

法律分析：只要国企愿意接收,就能调动,但是到国企以后编制就不能保留事业编制了,就变成国企相应的编制了。【法律依据】：《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》第九条 地方各级人民政府行政机构...查看全文

法律分析：只要国企愿意接收,就能调动,但是到国企以后编制就不能保留事业编制了,就变成国企相应的编制了。法律依据：《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》第九条 地方各级人民政府行政机构的设...查看全文

国企的员工，一般都是有编制的，也就是常说的正式工。合同制员工是直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。在国有企业单位通常情况下，分为正式员工和...查看全文

法律分析： 国企和事业单位人员可以通过调任的形式调入行政机关担任副科级以上领导职务或四级调研员以上职级，置换为行政编制即公务员。具有一定级别的领导职务也可以转任行政机关领导职务。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》 第六...查看全文

法律分析：国企和事业单位人员可以通过调任的形式调入行政机关担任副科级以上领导职务或四级调研员以上职级，置换为行政编制即公务员。具有一定级别的领导职务也可以转任行政机关领导职务。【法律依据】：《中华人...查看全文

法律分析：国企和事业单位人员可以通过调任的形式调入行政机关担任副科级以上领导职务或四级调研员以上职级，置换为行政编制即公务员。具有一定级别的领导职务也可以转任行政机关领导职务。【法律依据】：《中华人...查看全文

没有编制，企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说，只要是正式聘用的人员，企业都会和劳动者签订劳动合同，确定双方的权益，因此，国企并不存在编制的说法。 国企和私企的区别： 定义区别国企指一个国家的中央政府或联邦政府投...查看全文

国企是有编制的，国企编制主要包括两种，一种是国企正式员工，也称编内员工、正式工，另一种是劳务派遣协议工。进国企的条件是:1、遵纪守法:遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和团队意识，认同公司以客户为中心专业专注持续改善的核心价值观...查看全文

太平洋员工不是国企正式编制，是企业合同制员工。编制指公司或部门为了完成任务而确定的人员数量的配置，就会对员工的工作产生约束作用这样就会督促员工努力工作。所以很多人为了编制，会很努力的学习。 &nb...查看全文

法律分析：事业单位有些基础基层窗口的岗位是基础工资是非常低还累，通常这些岗位是学历限制较低，大专起报，同学报考的时候也不多加了解，稀里糊涂报考、莫名其妙就上了。报考之前一定要去了解岗位信息，才能选出一个性价比较好的工作，像...查看全文

法律分析：需要签合同。国企是企业，企业职工都是要签合同的，国企和机关事业单位不是一回事，机关事业单位是国家职能部门，存在行政编制。国企只是企业，是公司，企业不存在编制一说，因为它不是行政部门，也不是执法机关，不存在编制。...查看全文

法律分析：需要签合同。国企是企业，企业职工都是要签合同的，国企和机关事业单位不是一回事，机关事业单位是国家职能部门，存在行政编制。国企只是企业，是公司，企业不存在编制一说，因为它不是行政部门，也不是执法机关，不存在编制。...查看全文

法律分析：事业单位有些基础基层窗口的岗位是基础工资是非常低还累，通常这些岗位是学历限制较低，大专起报，同学报考的时候也不多加了解，稀里糊涂报考、莫名其妙就上了。报考之前一定要去了解岗位信息，才能选出一个性价比较好的工作，像...查看全文

国企领导一般都有比较的级别,这样就让人感觉国企与行政事业单位一样,具有编制,但实际上国企工作人员也是属于企业人员,是没有对应的编制的。      目前,我们国家...查看全文

国有企业不是事业单位。 国有企业指企业全部资产归国家所有，现在国企内部的正式员工全都没有编制。事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位...查看全文

劳动合同的试用期转为正式员工的期限根据劳动合同的期限来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；一年以上不满三年的，试用期最长两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...查看全文

国企员工的编制与劳动合同签订并不直接相关，只要是国企、事业单位或政府机关的正式员工，就属于编制。与私企签订劳动合同的不属于编制。根据《劳动合同法》，企业与劳动者签订劳动合同适用该法。...查看全文