劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。...查看全文

劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限。 ...查看全文

劳动合同的保密条款要注意实际内容，严密条款，合理约定，以保护用人单位的商业秘密和知识产权。根据我国法律规定，劳动合同并非全部保密，但可以约定保守商业秘密和知识产权相关事项。保密条款应具备商业秘密内容、期限、权利义务、违约责任和赔偿...查看全文

律师分析： 法律规定更改劳动合同，按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者赔偿，但前提是用人单位违法更改劳动合同。一般情况下，如果用人单位与劳动者对变更劳动合同约定的内容协商一致的，用人单位不用进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析： 应当依照劳动合同法40条认定为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行且无法就变更劳动合同达成一致，解除劳动合同并依照47条的标准（满一年给一个月工资，6个月以上不满一年算一年，不满6个月给半个月工...查看全文

法律解析： 法律规定更改劳动合同，按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者赔偿，但前提是用人单位违法更改劳动合同。一般情况下，如果用人单位与劳动者对变更劳动合同约定的内容协商一致的，用人单位不用进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律解析： 法律规定更改劳动合同，按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者赔偿，但前提是用人单位违法更改劳动合同。一般情况下，如果用人单位与劳动者对变更劳动合同约定的内容协商一致的，用人单位不用进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律分析:法律规定更改劳动合同，按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者赔偿，但前提是用人单位违法更改劳动合同。一般情况下，如果用人单位与劳动者对变更劳动合同约定的内容协商一致的，用人单位不用进行赔偿。法律依据:...查看全文

一、劳动合同由谁保管一般在签订劳动合同时，有多少个当事人就需要实际签订多少份劳动合同，而各个当事人都是自己保管自己的合同。因此劳动合同单位是不能进行统一保管的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单...查看全文

签订或变更劳动合同时，用人单位和劳动者各保留一份文本，自行保存；解除或终止劳动合同时，文本仍由用人单位和劳动者各保留一份，劳动者无需保存，用人单位需至少保存两年备查。...查看全文

保管合同是指一方保管另一方交付的物品并返还的协议。根据《中华人民共和国民法典》规定，保管人应妥善保管物品，保管期限届满或寄存人提前领取物品时，保管人应归还原物及其孳息给寄存人。寄存人应按约定向保管人支付保管费。合同年限和违约金的规...查看全文

律师分析： 根据我国法律规定不可重复签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法...查看全文

法律解析： 根据我国法律规定不可重复签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法...查看全文

律师解答： 根据我国法律规定不可重复签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法...查看全文

法律分析:根据我国法律规定不可重复签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

律师解答： 没签劳动合同没有社保，公司该行为属于违法。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资、补订和引发无固定期限劳动合同。根据劳动合同法，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付两倍工资并补订合同；满一年未签订合同，需支付两倍工资并立即补订无固定期限合同。...查看全文

我国法律中规定的劳动合同的类型主要有三种，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及单项劳动合同。在具体签订合同的时候应该采用哪一种，则还需要看实际的情况是怎样的，才能做出选择。...查看全文

劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。...查看全文

签订劳动合同约定单休是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...查看全文