申请仲裁是受伤之日算起,还是从劳动能力结论下达1年后算起为期限吗

律师回答
摘要:工伤待遇纠纷属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年,从受伤职工劳动能力鉴定报告出来后计算。根据《工伤保险条例》第五十四条,工伤待遇争议按照劳动争议处理规定处理。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算,中断或中止时效的情况另行计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间限制,但劳动关系终止后一年内提出申请。
1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年;
2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起;
3、法律依据《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
延伸阅读
计算申请仲裁期限:从受伤之日还是劳动能力结论下达后算起?
根据劳动法规定,计算申请仲裁期限时,应从受伤之日算起。然而,也有一种观点认为,应从劳动能力结论下达后的一年算起。双方观点存在争议,因此在实际操作中,需要根据具体情况来确定期限。建议在受伤后尽早申请仲裁,以确保自己的权益得到保护。如果期限已过,可以根据特殊情况提出延期申请。总之,根据法律规定和实际情况,合理计算申请仲裁的期限,有助于维护劳动者的权益。
结语:工伤待遇纠纷属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。根据《工伤保险条例》第五十四条,工伤待遇争议按照处理劳动争议的规定处理。申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如遇特殊情况,可提出延期申请。建议在受伤后尽早申请仲裁,以保护自身权益。合理计算申请仲裁的期限有助于维护劳动者权益。
法律依据
中华人民共和国体育法(2022修正):第九章 体育仲裁 第九十二条 当事人可以根据仲裁协议、体育组织章程、体育赛事规则等,对下列纠纷申请体育仲裁:
(一)对体育社会组织、运动员管理单位、体育赛事活动组织者按照兴奋剂管理或者其他管理规定作出的取消参赛资格、取消比赛成绩、禁赛等处理决定不服发生的纠纷;
(二)因运动员注册、交流发生的纠纷;
(三)在竞技体育活动中发生的其他纠纷。
《中华人民共和国仲裁法》规定的可仲裁纠纷和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议,不属于体育仲裁范围。

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