五级工伤赔偿能达到50万吗？
根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿标准根据伤残程度进行划分，五级工伤是其中之一。五级工伤赔偿能否达到50万需要根据具体情况来确定。
五级工伤指的是因工作导致的伤残程度达到10%至19%的情况。根据标准，五级工伤的赔偿金额是根据一定比例计算的。具体计算公式为：基础赔偿金=月工资×伤残等级系数×伤残赔偿金月数。其中，伤残等级系数与伤残程度相关，赔偿金月数根据伤残程度确定。
因此，五级工伤赔偿能否达到50万取决于多个因素，包括工资水平、伤残程度以及赔偿金月数等。如果工资较高、伤残程度较严重且赔偿金月数较长，那么赔偿金额有可能达到或接近50万。
申请五级工伤赔偿需要按照规定的流程进行。一般来说，伤残鉴定、工伤认定、赔偿计算等环节都需要经历。具体流程包括：就医、报告工伤、伤残鉴定、工伤认定、赔偿计算、赔偿支付等。
需要注意的是，具体的工伤赔偿金额和申请流程可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在具体操作前，建议咨询当地相关部门或专业律师以获取准确的信息和指导。
总之，五级工伤赔偿标准及申请流程是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和判断。建议在遇到相关问题时，及时咨询专业人士以获得准确的解答和帮助。
第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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