哺乳假待遇和晚婚假的规定：哺乳假按照法定标准计算，每天1小时，多胞胎增加1小时；用人单位不得延长工时或安排夜班。晚婚假已在大部分地区取消，如河南省，国家规定婚假3天，河南增加18天，没有晚婚假。...查看全文

我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中...查看全文

律师分析： 每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:哺乳假标准:用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请领导批...查看全文

哺乳假是女性权益，应按工资标准支付，不影响晋升和工资调整。双胞胎以上可休一年产假，工资按80%发放。哺乳时间内应给予两次哺乳时间，可合并使用，工资照发。确诊体弱儿可延长哺乳期至六个月。更年期综合症可请1-2天公假。教师产假可顺延寒...查看全文

法律分析：一、产假哺乳假期间年假如何算休产假不影响年休假，但是法律规定没有哺乳假，用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的，可以先行安排为年休假，是否可以休年休假按用人单位规定。二、公司年假如何计算...查看全文

法律分析： 女职工可以向用人单位申请产假，女职工一般享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 法律依据： 《女职工劳动保护规定》第七条 女职工生育享受...查看全文

法律分析：哺乳假的规定用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。而且，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。...查看全文

法律分析： 享受哺乳假的办法：女职工可以向用人单位申请产假，女职工一般享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 法律依据： 《女职工劳动保护规定》 第七条...查看全文

法律解析： 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天...查看全文

法律解析： 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间，如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时的哺乳时...查看全文

法律分析:女职工哺乳期待遇:用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哺乳室；其他。...查看全文

女职工哺乳期有哪些待遇 女职工哺乳期有哪些待遇：一般情况下哺乳期为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。 （一）根据《劳动合同法》第...查看全文

法律分析： 女职工哺乳期待遇：用人单位不能以哺乳期为由降低其工资待遇；除了出现《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位不得解除劳动合同；在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间；不得安排女职工从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺...查看全文

律师分析:1、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。2、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得...查看全文

哺乳假一年，每天可享受两次0.5小时的哺乳时间，可合并为1小时。提前下班或晚上工作1小时。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿可延长哺乳期，但不超过六个月。更年期综合症女职工可休1-2天。教师产假可顺延寒暑假期间。合同期未满女职工不能因怀孕...查看全文

哺乳期对于妈妈跟宝宝是相当重要的。女职工在产后的哺乳期在我国的劳动法中是有明确的假期规定的，那么哺乳期假期怎么休?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、哺乳期假期怎么休...查看全文

法律分析：哺乳期跳槽有哺乳假，女职工在哺乳期跳槽的同样享受哺乳假，根据《女职工劳动保护规定》，女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，其视作工作时间。法律依据：《女职工劳动...查看全文

法律分析：哺乳期跳槽同样有哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工...查看全文