年休假是根据工龄计算还是单位工作时间 年休假是根据累计工龄计算。 根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，休假天数按照累计工作年限确定。职工...查看全文

劳动者有一个福利就是可以休年假，年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那么年假是都是强制性的呢？用人单位必须为职工提供年假吗？接下来由律师为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！ 是...查看全文

法律分析：1.职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;2.已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;3.已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不...查看全文

劳动者有一个福利就是可以休年假，年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那么年假是都是强制性的呢？用人单位必须为职工提供年假吗？ 是的，用人单位必须为职工提供年假。 根据职工带薪年休假条例规定...查看全文

法律分析：工作满5年可以休6个月的病假，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工...查看全文

社会保险包括生育保险，生育险规定在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上的可以享受生育险，那么生育险必须在同一公司缴费满一年吗，小编整理了“生育险必须在同一公司缴费满一年吗”的内容为你答疑解惑。 生育险必须在同一公...查看全文

司-龄和工龄是不同的，司-龄是员工进入到现公司工作的时间长短，而工龄是员工总的工作时间，不是以某个单位的某一段时间来计算的，工龄是按照第一份工作开始的时间计算。这是他们最主要的区别，下面小编详细为大家介绍关于如何根据司-龄算出年假...查看全文

工龄计算方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法，工龄认定需办理申报手续；劳动法规定工资分配应按劳分配原则，用人单位可自主确定工资分配方式和水平。...查看全文

一、年假是按工龄算还是按入职日算 年休假是根据工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单...查看全文

如果双方都满足《民法典》的规定，双方就可以登记结婚了。结了婚就会有婚假，那么婚假必须在领证一年内休了吗?下面跟着我我们一起来看看吧!      婚假是否必须在领...查看全文

亲亲,您好很高兴为您回答这个问题哦~      年休假累计工作时间不是在同一个单位,包括在本公司和其他单位的工作时间之和。休年假如何判定累计工作年限1、根据《职工带薪年休...查看全文

一、去监狱呆多长时间才可以办假释 无期徒刑和有期徒刑办理假释的适用条件不同。一般来说，被判有期徒刑的人执行一半以上的刑期，被判无期徒刑的人执行十三年以上，可以办理假释。 《中华人民共和国刑法》 第八十一条　【假释的适用条件】被判处...查看全文

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》和《职工带薪年休假条例》，工人职员的年假根据工龄计算。满1年不满10年的工人职员享受5天年假，满10年的享受10天年假。工龄是根据劳动者将工资收入作为主要或全部生活资料来源的工作时...查看全文

是的，公司合并必须注销其中一家公司。根据法律法规的规定，公司合并的必须注销其中一家公司。如果是吸收合并的，仅需要注销被吸收的公司即可，另一个公司并不需要注销。如果是新设合并的，则原来的两个公司都需要注销。公司被合并之后需要注销的话...查看全文

一、年假是按工龄还是社保 1、年假是按工龄来算的。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不...查看全文

法律分析：年假是国家法律规定必须有的。 根据《职工带薪年休假条例》 第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...查看全文

律师分析： 年假的长短根据你的工作年限也有不同。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假，指给职工一年一次的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 ...查看全文

被合并公司并不意味着必须要解散和注销，如果说公司被合并之后需要注销的话，也可以直接向原来的登记机关申请，一般公司注销是需要由股东大会进行决策的，不过在一般的情况中，公司合并之后另外一个公司就不会存在了，但是并不意味着以前公司的所有...查看全文

法律分析:公司规定职工请病假必须先使用年假的，劳动者可以与公司协商，可以拒绝该要求；协商不成的，可以向调解组织申请调解；或者依法去向当地的劳动局举报、投诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

工资卡一般是和公司在一个城市的，因为单位发工资是跟银行协商好的，到约定日期，统一划账，异地卡存在转账手续费的问题，所以要本地卡才行。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。 公司压一个月工资违...查看全文