如何维护工资权益：商谈索要工资，若公司拖欠，了解原因并要求欠条；无结果时向劳动监察大队投诉，提供公司负责人电话；若仍无结果，收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

劳动合同必签，违法单位需支付双倍工资，最高11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应按合同约定全额支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。拖欠或扣发工资违法，可要求全额发放。...查看全文

未签劳动合同老板不发工资可按《劳动合同法》处理，超一月不满一年应支付二倍工资，可申请劳动仲裁要求支付。辞职时老板拒付工资可协商、劳动仲裁或投诉劳动监察机构，不服仲裁结果可提起诉讼。...查看全文

劳动者未与用人单位签订劳动合同且未支付工资，劳动者可凭证明材料申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资。申请劳动仲裁需向当地劳动争议仲裁委提供相关材料，经过调解或裁决后结案。《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳...查看全文

拖欠工资可向劳动监察投诉，要求支付工资。劳动监察一般在劳动局内，投诉不收费。投诉时携带身份证及与公司的劳动关系证据，如工作牌、合同。填写投诉申请表格，劳动监察一般60天内处理。劳动监察执法力度因地而异，可参考《劳动监察条例》。...查看全文

工作没有签合同要走单位不给工资的应对方法，包括协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径，并根据《劳动争议调解仲裁法》的规定提出法律依据。另外，对于没有签合同但仍在单位工作的情况，根据相关规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

没有劳动合同也可以要到工资，最好寻求法律支援。根据法律规定，可以争取的权益包括：1、跟随包工头工作，包工头拖欠工资，可以要求足额支付；2、如果包工头不支付，可以要求总承包企业垫付未结清的工程款作为工资。...查看全文

无论是兼职还是全职，老板不发工资是严重侵犯劳动者权利的违法行为。在校学生做兼职需向法院起诉要求单位支付报酬，并提供兼职证据。符合法律规定的劳动者做兼职可通过协商、举报、仲裁或诉讼解决工资拖欠问题。...查看全文

在工地工作时，如果雇主没有与您签订合同，而您没有获得报酬，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将下达限期支付劳动报酬的命令。如果您无法获得支付，您还可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

如何处理上班20天没有签劳动合同不发工资的问题？ 根据相关法律法规，未及时签订劳动合同并不影响工资的获得。可以通过申请劳动仲裁来索要工资，如果一个月后仍未签合同，可以要求支付双倍工资。如果雇主仍不支付，可以向劳动行政部门申诉，并要...查看全文

劳动者未签订劳动合同、未获得工资且有微信聊天记录，可向劳动监察部门投诉。劳动者可提供多种证明劳动关系的资料，如工作证、工资卡交易记录等，申请劳动仲裁要求双倍工资支付。劳动者可向当地劳动争议仲裁委提出仲裁申请，提交相关证据，经过调解...查看全文

劳动纠纷解决：证明劳动关系及拖欠工资数额，可凭劳动合同、工资发放证明等为证据；无合同可凭工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等证明；恶意拖欠需全额支付工资并加发经济补偿金；可先协商解决，不成可向劳动监察大队举报或劳动仲裁；对仲...查看全文

工地包工工程款拿不到可以起诉发包方，要求其支付工程价款。发包方拒不支付的，承包方可以催告，催告无效的，可以向法院起诉。诉讼中，如果被告仍然不还款，原告可以请求法院将该工程依法拍卖，建设工程的价款优先受偿。...查看全文

劳动者可向当地劳动监察投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。未签订劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系因拖欠工资可要求经济补偿金。...查看全文

在未签订合同的情况下,劳动者如果被拖欠工资,可与雇主协商、向调解组织申请调解。若调解失败,可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意,可向法院提起诉讼。劳动者还可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的劳动争议...查看全文

工地未签合同而拖欠工程款项的情况下，当事人可向法院提起民事诉讼申请采取保全措施，以保护其合法权益。对于工地的小包工头拖欠工资的情况，劳动者可以与其协商约定合理的工资支付期限，协商不成则可向劳动行政部门举报、投诉或申请仲裁等途径要求...查看全文

辞职时没有签订劳动合同的，可以立即拿到工资；劳动合同到期不续签，用人单位应提前30天通知并支付一个月工资作为补偿。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律应支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动部门投诉...查看全文

没有签订书面劳动合同的劳动者可以随时终止劳动关系，并有权要求用人单位支付二倍工资。根据劳动合同法，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。关于未签劳动合同工资的诉讼时效，仲裁时效期间从...查看全文

入职后公司没有签合同辞职说走就走，公司仍需支付工资。根据《劳动合同法》，员工可解除劳动合同若公司未提供保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效等情况。《工资支付暂行规定》要求用人单位解除或终止合同时应一次性支付工...查看全文

劳动者辞职后，用人单位应当支付工资，但若能证明离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者进行赔偿。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，拖欠或未支付的，劳动者可向法院申请支付令。...查看全文