辞职之路：公司不予认可，员工维权无助-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司不予休息的维权之路

劳动者应当依法维护自身权益，如用人单位不按规定放假或支付延长劳动时间报酬，劳动者可要求支付三倍工资报酬。若单位拒绝支付且不安排节假日放假，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付三倍工资。任何个人和...查看全文

问工资拖欠，辞职员工维权之路

答

辞职老板不给工资，可协商解决；如协商不成，可向劳动行政部门投诉、调解或仲裁索要工资。根据《劳动法》，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿等，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。公司不发工资可向劳动部门...查看全文

问员工辞职公司不予批准，求助何处？

答

劳动者辞职无需用人单位同意，提前通知即可解除合同。试用期内提前三日通知也可解除合同。用人单位未履行义务时，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。《劳动合同法》第三十七条规定了相关规定。...查看全文

问维权之路：公司强行辞退员工是否合法？

答

公司未经适当程序就擅自解雇员工,且未给予任何形式的赔偿。在这种情况下,员工可以依据我国《劳动法》相关规定,向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,或者直接向人民法院提起诉讼。...查看全文

问员工公司放假无工资可领，求助维权

答

停工、停产期间，根据劳动部规定，单位需支付劳动者工资。放假时间不超过一个工资发放周期的，支付全额工资；超过一个周期的，提供劳动的支付不低于最低工资标准的假期工资，未提供劳动的按国家标准执行。...查看全文

问工资拖欠，离职员工维权之路

答

离职不发工资，可以投诉至劳动局或法院。根据《劳动合同法》，用人单位未支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿，可要求赔偿。劳动行政部门可责令限期支付工资，补齐差额，并加付赔偿金。个人工作不属于劳动关系，可直接向法院起诉要...查看全文

问辞职后公司不放人，劳动者维权之路在哪里？

答

辞职申请书即可办理离职手续，单位不批准可要求赔偿。最好协商解决，若不行可去人社局申请仲裁。根据《工资支付暂行条例》和《劳动合同法》，解除劳动合同时应一次性支付工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议可申请调解、仲裁，不服仲裁...查看全文

问饭店员工辞职未签合同，维权之路如何？

答

饭店没签劳动合同辞职不给工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。证明劳动关系的证件包括工资支付凭证、社保缴纳凭证、工作证等。劳动者应及时投诉或保存能证明劳动关系的文件，以防公司否认劳务关系拒绝支付补偿...查看全文

问员工工资维权：公司缘何不给予？

答

如何维权公司不发工资？投诉电话12333或劳动局，法律依据《工资支付暂行规定》。解决工资问题可协商或劳动仲裁，注意时限和材料。公司不支付工资可解除劳动合同，要求拖欠工资及25%经济补偿金。可要求单位补缴社保、补发工资，解除合同需提...查看全文

问公司无故辞退员工能维权嘛？

答

律师解答：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济赔偿金，按照工作年限，每满一年支付2个月的工资，不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。【法...查看全文

问公司无故辞退员工能维权吗？

答

法律解析：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济赔偿金，按照工作年限，每满一年支付2个月的工资，不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。【法...查看全文

问公司无故辞退员工能维权吗？

答

律师分析：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济赔偿金，按照工作年限，每满一年支付2个月的工资，不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。【法...查看全文

问公司无故辞退员工能维权吗

答

问合同缺失，兼职员工维权之路

答

兼职人员没签合同公司违约怎么追究？劳动法允许兼职不签合同，但一旦违约，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。劳动争议应依法维护当事人的合法权益。劳动法中规定兼职不签合同，但双方自愿签订书面合同最好。劳动关系与劳务关...查看全文

问公司拖欠员工工资：维权之路何去何从？

答

员工遭遇工资问题可向所在地劳动局投诉或劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动行政部门有权监察工资支付情况，如发现用人单位侵害劳动者权益，可责令支付工资、经济补偿并支付赔偿金。...查看全文

问工资问题：员工离职后的维权之路

答

员工离职公司不发工资，可以要求全额发放并支付经济补偿金。公司不提供工资条是侵权行为，员工有权知情和监督。工资条可以作为收入证明和劳动争议的重要证据。单位无规定支付离职员工工资的时间，但通常在工资发放日结清。...查看全文

问工资拖欠：员工离职后的维权之路

答

员工离职公司拖欠工资，可通过协商解决、劳动行政部门举报或申请仲裁。确认劳动关系后，要求单位补缴社保、补发工资，并获得经济补偿金。单位违法解除合同可要求赔偿金。建议搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，不满可起诉。若公司不发工资，可向劳...查看全文

问员工被公司无故辞退，如何维权？

答

劳动合同不到期解除合同的补偿标准：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。...查看全文

问公司无故辞退老员工如何维权？

答

律师分析：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问酒店员工的维权之路

答

酒店拖欠工资处理方法：1、举报劳动行政部门或申请仲裁。2、不满意仲裁结果可起诉法院。劳动者可要求支付全额工资报酬及经济补偿金。单位拖欠工资可因客观或主观原因，应体谅但有限度。主观原因如恶意拖欠需法律维权。法律规定单位应按时足额支付...查看全文