私人公司必须为员工提供社会保险服务,需在雇佣员工后的三十天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并按月向员工提供社会保险费明细情况。员工需自行缴纳社会保险费,而公司则负责代扣代缴。对于未办理社会保险登记的员工,社会保险经办机构...查看全文

社保自己交的部分可以退吗 社保自己交的部分一般情况是不可以退的。 相关知识：如何计算保费 1、社保缴费基数 社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社...查看全文

法律分析：个人交的社保退费，通常是是指养老保险退费。一般情况下不可以退，国家有规定，养老保险的钱需要在累计缴纳15年后在退休后按月领取。但是有以下几种情况可以将个人养老保险账户中的费用取出：1、出国定居；...查看全文

律师分析:不能退。职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律的。并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社...查看全文

律师分析： 不能退。 职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律的。并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保...查看全文

单位多缴的社保费可申请退回，依据《中华人民共和国社会保险法》第七十四条。单位可向社保经办机构查询实缴费用，如确实多缴，可申请退回。社保经办机构应准确记录缴费和个人权益，提供查询和咨询服务。...查看全文

在公司买的社保，如果辞职了，自己交的那部分是不能退的，可以转移。 一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： 1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2，由于个人...查看全文

法律分析：公司里买的社保在辞职后自己那部分不能退，因为根据《社会保险法》，明确规定了个人交的社保，社保缴费年限累计缴满十五年达到法定退休年龄的，可以按月领取基本养老金，但是不能退。法律依据：_x00...查看全文

员工离职了，公司忘停社保，公司可以申请退回社保吗:亲~可以的 您可以找员工讨回社保费用 具体如下 您看看第一观点:无孺返还员工所得利益并不属于不当得利，该利益并不由员工自由支配，既不可取现也不可消费，更不可换取其他可得利益，若返还...查看全文

一、公司辞退员工与员工自动离职的分别 辞退与辞职的分别主要体现在经济补偿方面有所不同。 辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。 ...查看全文

社保自己交的部分一般情况下不可退。养老保险退保条件有：出国定居、死亡、同一时段重复参保、达到法定退休年龄，累计缴费不足15年，本人要求不转入农保或城保，并有书面申请。...查看全文

员工给公司造成损失可以辞退吗 员工给公司造成损失可以辞退。 依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。 企业没有法定情形而进...查看全文

社保自己交的部分可以退嘛 社保自己交的部分一般情况是不可以退的。 相关知识：如何计算保费 1、社保缴费基数 社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的薪资基数，用此基数乘以规章的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社...查看全文

社保自己交的部分可以退么 社保自己交的部分一般情况是不可以退的。 相关知识：应该计算保费 1、社保缴费基数 社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社...查看全文

员工离职后公司多买一个月社保，不可强制追回，可协商退回个人应缴部分。公司无过错，可通过其他途径解决。若员工同意退回，公司可追回；不同意则不可强制。社保不当得利，可能影响劳动者入职，侵害其利益。以上为文章主旨。...查看全文

在公司买的社保，如果辞职了，自己交的那部分是不能退的，可以转移。 一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处置方法： 1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2，由于个人...查看全文

在公司买的社保，如果辞职了，自己交的那部分是不能退的，可以转移。 一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理形式： 1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2，由于个人...查看全文

律师解答： 不能退。 职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律的。并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保...查看全文

法律分析:员工自动离职公司不可以不付给员工工资。劳动者付出劳动后，依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应根据实际工作天数和劳动合同约定的工作，来确定要一次性结清的工作数额。法律依据:《《工资支付暂行规定》》...查看全文

员工自动离职公司不可以不付给员工工资。劳动者付出劳动后，依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应根据实际工作天数和劳动合同约定的工作，来确定要一次性结清的工作数额。...查看全文