劳动合同应明确约定工资，避免模糊和不合理的情况。公司以保密、调整等为借口不写明工资是不合理的，无工资约定的合同缺乏生效要件。即使只约定试用期工资，公司可能继续按此支付。根据劳动合同法，工资争议以合同约定为准，因此要求明确写明转正后...查看全文

劳动合同必须写明工资，签订时需注意单位情况、职位、工作内容、工资支付方式。劳动合同应以书面形式订立，包括期限、工作条件、纪律、终止条件和违约责任等。...查看全文

劳动合同没写工资的，合同有效但存在瑕疵，劳动者可要求更正并明确约定工资内容。如合同未约定工资导致损失，劳动者可主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第46条，工资应按劳分配、同工同酬，逐步提高。根据第48条，国家实行最低工资保障制...查看全文

劳动合同必须写明具体工资，否则无效。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应包含用人单位、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。合同需用公司法人章或合同章盖章。签订劳动合同时必须注明日期，以确保合同有效性。...查看全文

劳动合同必须明示工资数额，否则合同无效。根据劳动合同法第17条，劳动合同必须包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等内容。...查看全文

劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同中没有薪资待遇的约定是否有效 劳动合同中没有薪资待遇的约定一般也是有效的。而对于其中没有约定完全的条...查看全文

劳动合同上没有工资待遇是否有效 劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同法医疗期的工资待遇 按照劳动合同法的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企...查看全文

劳动合同是维护劳动者和用人单位权益的重要协议，必须明确工资、工作内容和时长。未明确的合同可被认定为无效，劳动者可向仲裁委员会或法院申请认定。...查看全文

《劳动合同法》对试用期工资的规定：试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

工伤复发后解除劳动合同是否能享受工伤待遇，一般情况下解除劳动合同后不能再享受工伤待遇，但天津市旧伤复发医疗费超过一次性工伤医疗补助金的部分可由工伤保险基金支付；同时，工伤期间被辞退违反了劳动合同法规定，用人单位不得单方解除劳动关系...查看全文

劳动合同规定了自动离职无工资。根据劳动合同法，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日通知用人单位，也可以解除劳动合同。用人单位未提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。此外，劳动合同试用...查看全文

法律分析：没有效的，合同中必须约定工资待遇。此外还需具备以下条款： _x000D_ 1、劳动合同的终止期限； _x000D_ 2、劳动者的工作内容； _x000D_ 3、劳动保护和劳动条件； _x000D_ 4、劳动者应遵...查看全文

法律分析：劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的，该部分无效。用人单位需要与劳动者重新协商工资待遇的条款。但是这部分无效不影响整个合同的效力，其余部分仍然有效。法律依据：_x000D_ 《劳动合同...查看全文

未签订劳动合同可申请双倍工资补偿。根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月二倍工资。如用人单位拒绝签订劳动合同，可向劳动行政部门反映情况并要求签订合同。如用人单位仍不配合，可申请劳动仲...查看全文

劳动合同的条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违反劳动合同的责任。劳动合同是双方之间的法律约束，口头工资与合同不一致时，以劳动合同为准。...查看全文

无劳动合同也能要工资，劳动者与用人单位的劳动关系形成后，用人单位应全额支付工资。未签订劳动合同的，用人单位需支付两倍工资，但需确认劳动关系。...查看全文

劳动合同法规定了试用期工资的相关规定，包括试用期工资不得低于最低工资标准的80%，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，解除劳动合同需提前通知用人单位等。双方可以在劳动合同中约定试用期的具体期限。国家对试用期工资和时间都有明确规定...查看全文

在劳动合同中明确写出转正后的工资是必须的，以确保双方权益。同时，根据《劳动合同法》的规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习工资和转正工资的计算方式也有相应规定，试用期工资不得低于相...查看全文

法律分析：劳动福利待遇的内容包括：综合补贴、年终奖金、社会保险、基本工资、女职工三期、休假制度等。福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求明确约定相关内容，否则按照集体合同或国家规定执行。根据《劳动合同法》，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，可以重新协商，协商不成则适用集体合同...查看全文